广告公司的招聘广告有多绝！每个都好心动~

前两天一条“招聘启事”火了——公司想来就来、班爱上不上、但工资照发，带薪休假2022年一整年！消息一出，引来上百万人竞岗。果然，打工人心里都有一个共同的愿望，那就是——不上班也能有钱拿。

相比于往年这个时候，今年“金三银四”大家的跳槽意愿并没有很高涨。据猎聘调研显示，今年春节开工后有24.95%的在职者想跳槽，而2021年开工后想跳槽的职场人比例是34.46%。

除外部市场环境、招聘模式等影响因素外，招聘内容本身也影响着每一个求职者的决策。在千篇一律、中规中矩的海量招聘信息中，如何以出其不意的创意实现与求职者的高效沟通，并打动他们？是每个招聘公司都需要考虑的一个问题。对于广告人来说，我却更好奇一直强调“创意”、“策略”的各大广告公司，他们在招聘创意上会玩出怎样的新意？

3月正当时，今天我想将一些我近期所看到的广告公司好的招聘广告和大家分享，也希望这些创意能给更多公司在招聘上的一些启发~

1.不只有广告狗，还能是广告「鹅」... 

在“鹅零鹅鹅年 鹅月鹅鹅日 鹅鹅点鹅鹅分”的时候，一贯会玩的KARMA 颉摩发布了一条谐音梗十足的招聘信息，用「广告鹅」的称呼召唤“同类”！

在KARMA的描述当中，广告鹅不仅「武力值」拉满、天赋「鹅」禀，而且有一等一的信念、和天不怕地不怕的勇气......

在重新定义广告人的动物属性时，KARMA是这么说的：

相比广告狮，广告虎，广告鹰…

这类名门正派的一等一高手

我们认为

有着一等一的信念

面对什么样的猛兽

都敢天不怕地不怕冲过去啄个痛快的「2」货

才更可贵

......

听多了“广告狗”之类的自嘲，KARMA将广告人喻比“广告鹅”的说法，不仅找准了广告人和动物界之间的“共性”，让招聘的诉求（选人标准）更简单易懂，同时还正向地肯定了广告人的价值，令人心生愉悦。

然鹅，事实上，这种将人才喻比成“动物”的做法并非第一次出现。早在18年奥美发布的「稀有动物」悬赏令中，奥美就以5 种「稀有动物」，将招聘岗位和奥美人身上的「稀有特质」精准输出，不仅引来众多新兵同类前来投简历，这一招聘形式也成为众多广告公司啧啧称奇的创意之一。

2.问问自己：找（招）什么样的人？

在“找（招）什么样的人”问题上，广告人具备一个词就能概括清楚的能力。比如好卖广告直接说的是：2022找个「好」人。

这个“好”字，不仅体现在和自身名字的双关上，也体现在每个广告人所期待的「好」老板、「好」team、「好」作品等诸多方面。

好卖将对新一年「好好的」这一希冀，延伸至招聘环节中每个广告人所关心的各个问题，潜移默化地传达出了好卖广告公司的条件优势。

诚如好卖招聘中所说的那样，很多「不好好」的，在好卖这块「好」无禁忌之地，都能肆意出招，好不一样！

除了关心广告人所关心的问题，还有一些广告公司的招人诉求也是“奇怪至极”。比如环时互动说：我们在招能够仰卧起坐的人。

不过仔细了解后就会发现，这是一条边给甲方做广告边为自己招聘的广告。“仰卧”代表的不是放弃，而是想要休息，“起坐”指的是即使客户虐我千百遍，依然愿意爬起来的毅力。环时互动的这波乙方自述，算是把广告人入行后的状态表现得明明白白了~

3.与求职者对话：心意相通还是直接“劝退”？

如果我们换个思路，从求职者找公司而非应聘者找人的角度出发，那么整个招聘过程就变得好玩了起来，而且适配度极高。

上海创意广告公司NOREF就发布了一条这样的2022春季招聘广告。它以反向视角+“洗脑”动漫方式，脑洞大开地呈现了几个关于「找」的故事。一句“就知道你在找我”，将求职者和应聘者之间的默契表达得恰到好处。世间最美好的事，莫过于你在找我，而我也在找你。这份“心意相通”妥妥令人羡慕了~

不过，有些广告公司却不像NOREF如此“善解人意”。比如点维文化继拍了三支“很苦”的广告之后，又拍了三支“劝退”广告。

《拍摄现场篇》

 《加班灵异篇》

《互助会篇》

某种程度上来说，做广告也无异于在和“牛鬼蛇神”打交道，点维文化用夸张略带恐怖氛围的表现手法，直言投身于广告行业后的心惊胆战、苦与累，目的就在于希望能找到“敢吃这碗饭的人”。不仅勇气可嘉，也让（欲）入行广告的人看到其在内容上的制作能力和执行能力。

4.其实，工作的快乐你无法想象

广告人和大多数不想上班的打工人一样，除了抱有对广告行业的热情、懂得用创意为工作增添点乐趣之外，同样关心工资、福利和“自由”！

作为一家“有钱任性”的创意公司，年初，天与空直接以“广告人也有机会拿到15薪16薪”的承诺写在招聘信息中。没有弯弯绕绕，先给你谈钱，再顺带和你谈谈理想，这在一众强调“岗位职责”“岗位要求”的招聘信息中显得有理有据，诚意十足。

而再回看广告狂人自身的招聘内容，更是将工作中的快乐体现在方方面面。不仅没有无聊超长的“会议”，还能快乐摸鱼、胡吃海喝....其中提到的桩桩件件，都精准打中了每位广告人的心，可以说是一份吸引力十足的“招聘广告”。

（戳链接查看详细内容）

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https://www.socialmarketings.com/articldetails/20746

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从广告公司的招聘内容之中，我们得以窥见“这是一家怎样的公司？”、“这家公司需要怎样的人加入？”并自然而然完成从“找一份工作”到“我想去”的心理转变。

纵观上述提到的诸多广告公司的招聘创意，无外乎都是因为他们了解求职者的心理，并做到精准出招，才让原本看似复杂的招聘工作变得事半功倍起来。

身处愈加艰难的招聘市场中，如何应时适当表达自己而并非停留在“单向输出”的常规招聘模式中？这些广告公司的招聘创意，或许能给众多招聘者一些借鉴和参考。