假如公司裁员了，怎么回应？

大家好，我是包黑子。

有粉丝私信我，希望让我来谈谈：裁员。

当下的环境，身边有不少朋友经历过裁员。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

今年每当爆出来某某公司裁员，立即成为行业热门话题。

我们关注到不同公司对待网传裁员问题回应态度各不相同，千奇百怪的都有，今天我就做一个盘点吧。

大家领略一下，各家公司公关的招法。

裁员这件事情已经上升到公司经营，很多时刻是决策层的决定，走到公关部这一个流程的时候，已经无力回天。

只能说：不管在职的，还是离开的，大家都要一个面子。

我们来看一下不同公司对裁员的回应和态度。

1、某日资广告公司将进行网传裁员10%

图片来自：粉丝投稿

截图来源网络，官方截止到现在，某日资广告公司暂时未回应网传裁员话题。

点评：不回应，有时候，也是一种回应。

2、蔚来CEO李斌邮件回应裁员

图片来自：粉丝投稿

针对11月，网传蔚来将扩大裁员比例20-30%，蔚来汽车向媒体回应称：

“裁员比例扩大是不实消息，公司没有进一步裁员计划，将继续在其所运营的市场进行‘动态调整’”。

点评：CEO邮件截图曝光是古早的公关了，发邮件就是给媒体们看的。

3、阿里巴巴针对裁员谣言报警‍

今年11月网传“阿里即将裁员25000人”。阿里集团公关负责人颜乔在朋友圈辟谣。

阿里方面针对此次谣言已报警。

图片来自：网络‍‍‍‍

点评：以前明星报警都不一定是真的，现在公司报警我就不点评了。 ‍‍‍‍‍‍

4、喜马拉雅回应裁员30%

12月，网传喜马拉雅近期进行全线裁员，比例约30%，裁员岗位多为产品以及运营岗。对于该则消息，喜马拉雅回应称：消息不属实。

喜马拉雅方面表示，当前只是公司正常的人员汰换，目前喜马仍在正常招聘，引入各领域的优秀人才。

粉丝透露：PR部门特邀多家自媒体约稿解读，引导舆情转向“组织变革”。

图片来自：粉丝投稿

点评：软文太硬。

5、字节跳动 游戏：朝夕光年

图片来自：广告黑榜微信社群‍‍

网传：今年11月，朝夕光年本次裁员预计影响将在1000人左右。

朝夕光年方面回应称，确实会有业务方向和组织调整，将更加聚焦部分创新型游戏及相关技术的探索。但同时，也会做好已上线产品的持续运营，充分保障玩家的权益。

点评：有一说一，实事求是。‍‍‍‍‍‍‍

看完上面5家公司关于网传裁员，各家各说法，个中滋味，个人品尝吧。‍‍‍

我们来再看一下关于裁员的定义。

裁员是指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。

在《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

根据人社部《企业裁减人员规定》：

裁减20人以上，或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员的，需报告劳动行政部门。

至于公司是否裁员，还是人员优化，业务调整等导致的人员减少，凭借是否拿到一手内部消息，貌似也不足举证。

公司是否裁员，按照以上说法，只有向劳动部门报告过，貌似才能算数。

这又是一个黑盒子，外部无人知晓， 依我看 裁员，就看减员人数是否超过20人吧。

反观，从各家公司对待网传裁员一事，回应态度和内容，结合公司规模员工人数，大致也可以做到心中有数。‍‍‍‍‍‍

公司希望向哪个目标人群传递何种信号？‍‍‍

是站在保障用户利益的立场，

还是向上下游的合作伙伴传递信心？‍

是向投资市场发射积极信号，

还是在稳定公司在职员工的军心？‍‍

只能看各家对外如何回应了，不回应，咬定否认，扭转舆情，CEO真诚发邮件，还是报警走个流程。

不管是大环境不好，还是经营不善，车到山前，大家都必须表个态。

关于网传裁员，无论公司回应是出于怎样的考量，对待离开的人，按照规定给与赔偿，办理手续留有温度，这就是公司的良心。‍‍‍‍‍‍

最后，我希望，每一个个体，在这个冬天，都努力的活下去。‍‍‍‍‍