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据悉， 电通正在对中国的员工组织架构进行重大变革，以在“一个电通” （One Dentsu） 模式下创建一个更加敏捷、以客户为中心的组织， 这其中不仅涉及大幅裁员，也将影响明年电通的招聘计划。

根据《Campaign亚太》消息，受影响的电通员工在本周已收到相关的裁员通知， 相关人士估计裁员规模为大陆市场的15%，即350个职位，但也有消息源表示该估计高于实际裁员人数。

电通拒绝透露相关裁员细节，其表示，随着电通在全球范围内向“一个电通”模式过渡，将不断评估资源以满足客户、员工和市场的需求，电通目前调整了部分个别代理业务的人员配置水平。

“一个电通”计划是电通在2022年9月提出的整合计划，其目的是将电通国际和日本电通合并为一个团队，管理全球业务，今年年初电通完成了这项整合，其首席执行官兼总裁五十岚博将负责监管所有全球所有业务。此前，日本以外的地区都向电通国际首席执行官汇报，整合完毕之后，原电通国际全球首席执行官温迪·克拉克（Wendy Clark）辞职。

电通是一个经常在进行内部整合的代理集团，今年电通在国内也进行了多项调整，包括新任命中国区首席执行官麦俊贤，将中国大陆、香港、台湾和韩国业务整合至大北集群，并且将电通中国总部搬到了上海长宁区的新办公室。

电通表示，此次裁员计划是长期内部整合计划的一部分，而非客户预算下调导致。

随着重新调整其员工以适应其新战略，电通在中国市场将招聘专注于面向客户的职位的新职位，以及专注于为未来构建新能力和服务的其他职位，根据估计，在中国重新招聘的人数可能接近当前裁员的一半，不过明年的招聘仍将与业绩挂钩。