谈“性”色变？这支广告片不同意！

昨天，一支短片在广告圈火了

片子不长，总共3分多钟，讲的是职场性骚扰制度

看完之后我的第一感受是：

终于有人TM来说制度这事儿了！

短片以三个不同的身份视角切入

 刚毕业的求职人 

 参加入职培训的新人 

 升职总监的公司中层 

紧接着，面试官的一句惯用结束语“那你还有什么问题吗”成为了短片的节奏推动点

三人不约而同地提出了同一个问题——

“请问公司有防止职场性骚扰的相关制度吗”

随后，画面中出现了一张张错愕的脸，仿佛这个问题根本无法被解答。

看着对方哑口无言的样子

三人分别讲述了自己心中的想法

  刚毕业的求职人：

我做好了步入职场的准备

但不打算做好接受职场性骚扰的准备

不要说我太敏感

我只想知道

如果未来发生状况

我该打哪个电话

发送邮件到哪个邮箱

走进哪个办公室

我能拿起怎样的武器

维护自己的尊严与权益

  公司新人：

这里面有许多制度

薪酬制度、休假制度、保险制度

为什么没有任何防治职场性骚扰的制度

这种缺失是不对的

职场性骚扰并不是小概率事件

在办公室、在应酬的饭桌上、在出差的旅途中

谁都有可能遇到

若是企业没有公开的防治制度

受害者便无章可依

只能依靠外部舆论

那是他们迫不得已，最后的自救

  公司中层：

现在没有答案就不该问吗

不发生在自己身上就不能问吗

难道职场性骚扰只能变成茶水间的八卦

变成不能谈的忌讳

变成默认的潜规则吗

只有提问的人越来越多

声音越大

企业开始重视并建立这类制度

才是最有效的防治手段

从遭受职场性骚扰、公司制度的完善以及企业的重视程度，三人以各自的立场与角度出发对职场防治性骚扰制度建立的必要性进行了发声。

最后掷地有声地共同质问

不仅体现了职场性骚扰的高关注度，也狠狠揭开了当下职场性骚扰的制度空白问题。

不难看出，整支短片对准了职场上频繁存在但不被重视的性骚扰问题。由于大多数企业没有很好的防治制度，导致加害者得不到相应的处理，反而还一度影响受害者的权益。

基于此洞察，短片将重点放在“制度”这一管控举措上，希望能从根源上更好地杜绝性骚扰事件。

点开评论区，许多网友也表达了自己的看法：

就如短片中所说的：

问，是对自己的保护

问，是对现状的反思

问，是对职场未来的期待

从职场人的角度出发，当我们多问一句就是在为自己争取合理的权益。当越来越多人多问一句，职场制度的改变则会被我们推动。

说到这里，那就再和大家分享一个小故事吧。

据了解，这支片子的创意之前被客户毙掉了，团队不想放弃这个创意，之后也找了其他品牌沟通。但得到的回答大抵相同

“有风险”“太敏感”“我们不碰”……

不过最后因为众多网友的转发支持，团队收到了企业公益资助的资金进而寻求到了导演和制作公司的拍摄才有了这支短片的诞生。

回头想想，其实幕后团队的每一步也是在“多问一个问题”

说到提问，我不知道大家去公司面试的时候都会问些什么问题。

精选君一直觉得，面试作为双方考核彼此的一项活动，肯定是问得越多越好

像我的话，为了防止自己记不住问题还会特意把所有问题写在本子上

我印象最深的一个问题是

“请问公司迟到有什么制度吗”

我记得不少面试官的第一反应，并不是在说规章制度，反而是质问我你是经常迟到吗。

实际上，本早到党基本不迟到。

你以为我在算一个月可以迟到几次

但我真正想了解的，只是公司的规章设定是否合理罢了。

不知道的事情可以提问

想要了解更多可以提问

大家没问的可以提问

多问一个问题，谁都可以

 

 今日互动 

说说你对片子的看法~