服气!成都又又一HR火了,求职者不接受单休被辱骂是小三??
2年前
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【摘要】:双休违反劳动法?
今年6月份底的时候,成都人事主管张女士因辱骂大专学历求职者,在互联网彻底火出了圈,并且还顺利登上了微博热搜。
可能正因张女士的意外爆红,难免不会引起个别同行的嫉妒,试图走“成功”捷径,复刻张女士出圈的经验。
这不最近在成都,又有求职者在跟HR沟通的过程中遭受到了无情羞辱,在网上引发了很大的热议,同时也登上了微博热搜。
#女生找工作不接受单休遭HR羞辱#
事情的起因是成都一女生看到一公司招聘人事专员,比较感兴趣于是向HR咨询了一下。
HR称工资每月4-6千,工作是单休。
求职者不太能接受是单休,再加上薪资可能也低于了自己预期,就明确回绝了。
很正常的求职者与HR沟通,言辞也并无不妥之处。
但万万没想到,就是因为求职者不接受双休,这位HR就不乐意了,劈头盖脸就是一顿辱骂。
直言:公司是找工人,不是找老婆,不是请摆设,不是找小三
啪的一下,就很快!
根本就没给求职者反应的时间,别人只是说了一下自己的想法,又没什么不当言论,何至于这样,让人家气的半夜睡不着觉。
而且据当事人回应,当时招聘岗位介绍上什么都没写,现在看到的岗位要求是HR骂完她之后才添加上去。
现在的确该有的都有了,包括绩效、单休、13薪等等。
可这又有什么用呢?
这个操作也许只是想会为接下来公司的回应埋下伏笔,到时候可以这么说:岗位上明明写着单休,求职者还再三询问,问完之后又说不合适,这就是故意的。
所以公司HR当时有些气愤,言语有过激行为,希望大家能换位思考,多一些理解。
好了,请贵公司把公关费交一下吧!
我承诺若收到公关费用,将全部以红包或奖品的形式,在公众号内发放给粉丝,绝不留为己用,就酱!
这时候福尔摩斯网友上线了,据企查查APP上显示得知,涉事公司曾因出具伪证或隐匿、毁灭证据,被当地人社局罚款12000元。
不得不说,这公司还真有料,再来看看广大网友们的反应:
不过我还是挺佩服这位HR的,在互联网时代那么多前车之鉴摆在眼前,竟然毫无畏惧,还敢在招聘平台上公然发表辱骂求职者的言论。
只能说这是敢与天下打工人为敌的“勇士”。
求职本就是双向选择,感觉合适就继续聊,不合适就换,多简单的道理啊,不管是求职者还是HR,最基本的相互尊重还是要有的。
但就是有人优越感爆棚,甚至不怕社死、不怕网曝、不怕丢掉工作,也要不遗余力的表现自己。
最后,在求职过程中,若你遇到类似的事会怎么办?
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