一周只上4天班，盘点神仙广告公司

各位好，这里是头条哥。

现在的微博热搜，真的不要轻易看。比方说下面这一条， 要是让我那个 已经为客户爸爸加班一个月的朋友看到，今晚的杭州滨江区就又会多一个破防的打工人：

四天工作制，对广告人来说，说近不近，说远也不远，因为即便在卷翻天的广告营销行业，仍然有很多国外的广告公司已经实行了每周四天，32小时的工作制度，甚至有公司已经开始将自己的四天工作制作为核心优势吸引客户。

今天我们就来盘点（xianmu）一下那些已经实行四天工作制的广告公司（排名不分先后）。

 1.grey葛瑞 

2018年，WPP旗下的葛瑞纽约总部实行了选择性的工作制度，员工可以自由选择四天或五天工作制， 不过，选择每周工作四天的员工，将会被降薪15% 。但即使会被降薪，还是有大部分的员工选择了四天工作制。

葛瑞也是施行四天工作制的广告公司中少有的让员工“以薪水换假期”的公司， 在我们本期的盘点中，其他所有广告公司都没有降低薪水。

 2.The Mix 

The Mix是一家2012年创办的营销机构，其客户有迪士尼、阿迪达斯、微软、雀巢等。The Mix在2018年施行了四天工作制。

在新制度施行一年后，The Mix的营业额飙升了57% ，客户名单翻了一番，员工患病率减少了75% 。

现在，四天工作制已经成为了The Mix的一块招牌，他们还出具了相关的报告，以证明四天工作制带来的高效与进步，并且在报告中形容传统的五天工作制是 “令人讨厌的、野蛮冗长的”。

 3.Awin 

全球营销联盟网络平台Awin从2021年初开始施行四天工作制，其全体员工每周只需工作32个小时，不会降低工资或客户和合作伙伴的服务水平协议。

公司首席运营官曾说：每周4天的工作制为Awin的员工提供了与家人共度时光、专注于激情或参与额外学习的机会，这样他们在工作中花费的时间就是最有成效的。

 4.Praytell 

Praytell是一家创意传播机构， 曾经6次获评公关周刊（PRWeek）的年度代理商大奖，以及众多行业内奖项。 Praytell从2021年10月1日起施行每周工作32小时、每周工作4天的制度。

为了保证服务客户的连续性，Praytell的团队有大约70%的员工周一到周四工作，另外30%的员工周二到周五工作。

 5.VentureStream 

VentureStream是一家英国的广告公司，业务侧重于电商营销和数字营销。从2021年9月6日星期一开始，VentureStream实行了四天工作制。

VentureStream还允许员工远程线上工作，并拥有充分的弹性工作时间。它也保证了每周五天，每个团队都会有人随时待命，客户的信息能够及时得到回复。

 6.Diesdas.Digital 

Diesdas.Digital是一家在柏林的创意热店，致力于数字项目的品牌建设，从数字产品开发到品牌战略。

虽然只有25名员工，但Diesdas.Digital仍然选择了四天工作制，并给予了员工异常充分工作弹性空间，员工可以选择在任何时候工作，只要一周工作时长足够32小时。

 7.Radioactive PR 

Radioactive PR是一家成立于2014年的公关机构，2018年，Radioactive PR的创始人兼董事Rich Leigh宣布：公司将在不削减工资的情况下实行四天工作制。

在实行四天工作制之后，Radioactive PR的营业额增长了69.4% ，毛利和净利润基本保持不变。

 8.Swash Labs 

SwashLabs成立于2011年， 这是一家全员线上工作的数字广告代理商， 其团队成员分布在登顿、奥斯汀、休斯顿、芝加哥、明尼阿波利斯和加利福尼亚。今年1月，swashlabs正式开始四天工作制。

SwashLabs的一位员工在其官网就四天工作制写道: “我喜欢新工作制度的一切。我感觉自己已经克服了在4天内完成所有工作的挑战。”

 9.Fifth Tribe 

Fifth Tribe是一家总部位于华盛顿的数字机构，从事产品设计、网络和移动开发以及数字营销。

公司团队每两周工作九天，类似我们的“大小周”制度，差别是大周休假3天，小周放假2天。

 10.Beer Aisa 

Beer Aisa是总部位于新加坡的，专注于啤酒行业数字品牌与策略的公司。2020年，公司创始人奥利弗•伍兹(Oliver Woods)宣布公司实行四天工作制。

Beer Aisa也是少有的亚洲地区实行四天工作制的广告公司。奥利弗•伍兹曾经表示：“我对代理商传统的工作方式感到失望，他们的截止日期一直堆积到周末，然后你就得在周一早上与压力大、脾气暴躁或急躁的人打交道。”

这期盘点，我真的是一边擦着羡慕的泪水，一边写完了稿件。同时，头条哥也发现，这些实行四周工作制的广告公司，不仅不会耽误到客户的业务，反而给公司带来了意想不到的增长。

许多公司也将四天工作制标榜为自己的与众不同的优势来拓展客户，因为四周工作制使得广告公司的员工能够更为专注、高效地服务客户。

在国内创办自己咨询公司的小马宋，也认为所谓996的员工并不能真正12个小时都在工作，“每个人的平均有效工作时间不超过4小时。”

真心希望国内的广告公司也能赶快跟进国外广告公司的先进经验，在四周工作制方面也能够“卷一卷”，解放国内广大广告人的生产力。

毕竟，第二天不用去上班的星期四，才是真正的疯狂星期四。