浅谈企业文化

小企业管理靠领导一对一指导，大企业管理靠企业文化。

无论是企业文化，还是品牌文化，最终落脚点是文化。

就像马云说过，电子商务的本质依然是商务，而不是电子。

不过企业和品牌都是抽象的概念，文化也是抽象的，把两个抽象的概念放在一起，就玄乎起来了。

那我们我们来简化一下，把它落实到具体的个人身上。

过去，我们经常会说，这个人有文化，那个人没文化。

前两年非常火的流浪大师沈巍，如果只看外表，你无法把他和文化联系起来，但是当沈老师谈笑间《三国》、《左传》、《尚书》信手拈来，众人跪拜，不由得感叹这是真正的文化人。

也就是真正的文化，和你的外表并无太大的关系。

我们看到很多英俊漂亮的男女明星，经常在一些很简单的小事上翻车，这也是一种没文化的表现。

那么到底什么是文化？

老五认为，文化就是历史，就是这个民族传承下来不朽的精神。

文化不是创造的创新的，一定是已经存在的，并且是存在人的内心的。

所以，我们认为，企业的文化，也要从历史的长河中寻找。

比如谷歌的企业文化有一条是不作恶。

不作恶是谷歌创造的吗？当然不是。

我们的老祖宗早就提出来了“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。

真正的企业文化，一定是唤醒人们内心已经存在的认知。比如爱、勇敢、奋斗。

再比如，某个企业的企业文化中有一条是不骗人。不骗人，也不是现在才提出来了。

宋代大儒朱熹《朱子语类》：“因说自欺欺人；曰：‘欺人也是自欺；此又是自欺之甚者。’”

真正的企业文化，一定不是在企业手册里，公司墙上，而是在每个人的内心，且是内心已经存在的认知。只是通过这个企业文化，把它激活。

所谓物以类聚，人以群分。群分的重要因素之一，即文化之分。

企业文化不是策划出来的，而是发现或者是涌现出来的。他一定在企业成立之初，就伴随企业不断成长。

无论是做企业文化，还是品牌文化，先不要急于去想用什么词，用什么文案。而是要回顾企业或品牌的历史，从历史中挖掘，再把企业和品牌的历史，放到中华文明的历史长河中，去碰撞，去找寻。

优秀的企业文化，一定能在历史长河中找到那个似曾相识的认知。

这个共同的认知，就是你要找的企业文化。