专设00后管理部？一品牌被网友骂惨

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80后忍气吞声对领导唯唯诺诺

90后上班装模做样毫无上进心

00后整治职场对一切不合理行为说

NO

就在大家惊叹于00后的大胆作为

以及丝毫不惧领导的新人魄力时

00后被职场整治了！

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

我真的是无语到想笑

00后到底有多难管

还得专门成立一个部门

据了解

这家公司设立了个叫“新一代”的新部门

目的就是将00后员工集中纳入管理

还有网友爆出一张疑似公司发布的通知

把00后新时代同事集结一起

其他部门不得插手

如有违反还有处罚？

看完之后我脸上皱起的眉头

连天价面霜都抚不平了

而且这个逻辑我也不是很懂

要是觉得职工效率低又不好管理

直接开除赔钱不更快

何必整这一出新时代职场炼狱

消息一经爆出

网友比00后还坐不住

看看网友的妙语连珠

得亏是没爆出公司名字

不然早就被网友的嘴遁炮轰了

哎，要我说

打工人有什么坏心思呢

我们不过只是向往和谐美好的生活

要的也只不过是普通的8小时工作制

五险一金从试用期就开始交上

不是单休、不是大小休，而是双休

以及没有下班会议和实时待命的要求

提问！这要的很多吗？

再退一步讲

一个人也不能代表一群人

不管哪个群体

都有不符合企业招聘要求的人吧

而且掐指一算

00后最大的也22了

大伙都是成年人

就别整这套规矩主义了

虽然在资本家里

00后像是刁钻的跳蚤

总是在规章制度边缘蹦跶

但是在我们打工人眼里

00后可以说是职场楷模

冷静、勇敢、直接

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话说回来

为何这个专门为00后开立的新部门

能够引起如此之大的讨论风波

主要还是政策设立得莫名其妙

对于企业来说

员工的感受是不能不顾的

但总有些公司、企业

就喜欢搞一些奇葩的规章制度

真是纯纯不合理

尤其是互联网公司

据说长沙一家科技公司

规定不能带手机进厕所

且上厕所不能超过8分钟

哎

上班唯一的闲者时间

带薪拉屎活动要是取消了的话

本创意人第一个破防

毕竟厕所的坑位也是我的工位

不仅能够绽放灵感更能找到自我啊

还有福州某科技公司

规定全体男员工一致理寸头

说是有利于公司发展

我也不是很懂

你要寸头的话

直接监狱里招聘不就好了

（不是）

还有的公司招人

则会特意关注星座或者八字

知道的以为是招聘

不知道的还以为算命呢

当然

也有一些企业推出了阳间政策

让不少人感受到企业的人文关怀

例如京东推出了学习项目

为员工搭建学习平台

还推出学费激励政策

家境贫困的员工不仅能申请助学金

表现优秀的更能获得奖学金

谷歌则在2013年公布一项“死亡福利”

如员工在雇用期内过世

未来10年，其未亡配偶或同居伴侣

每年将获得一张金额

相当于该员工年薪50%的支票

如今

大家得知一家公司信息的渠道

往往是招聘渠道、官网

亦或者大众的口中

在精选君看来

口碑时代下

企业除了花精力在外部品牌建设上

也不能忽略内部的雇主形象管理

最基础的

给到保障职工的合法权益

不搞一些有的没的的奇葩规定

再者，推出具有人文关怀的福利

从而建立起一个积极的品牌形象

而在这些内部品牌建设中

员工自然而然成为了企业形象的民间代言人

这不仅能无形中引导企业长期向好向上发展

同时也利于企业品牌形象的塑造

打工人民在哪里？

让我听到你们的支持声！