大厂的“企业文化”开始扩散了…

哈喽大家下午好啊，这里是头条哥。

大家知道当代互联网三大浪潮吗？

分别是：

刘畊宏健身潮

王心凌回忆潮

大厂裁员潮

说实话作为一个共情能力不强的人，我一直以为互联网大厂裁员影响到的只是那些“精英”，没想到俺们只想躺平的咸鱼也受到波及。

真应了马云这段至理名言：

人家是裁员，我们是向社会输送人才！

大家知道互联网企业文化多有传播力吗？

我在小红书上看到一个帖子《大厂淘汰的那些“卷王”，又到小厂“卷”了》

真给我看懵了，大厂经验确实有可取之处，但也不是适用所有企业吧。

对于老板们的“大厂迷信”还不少见，评论区的网友们纷纷表示大厂到小厂完全水土不服，企业文化太卷受不了：

“聚是一团火，散是满天稀”这也太……

不过，这些年互联网大厂那些奇葩的企业文化确实影响了一批又一批的中小企业。

今天咱们就看一看这些年正在扩散的大厂文化。

01.内卷文化

 

说到“内卷”互联网行业说第二，没有行业敢说第一，而且互联网“内卷”已经不是一种现象而是一种文化。

先列几个知名互联网大佬语录，至于是谁说的大家自行脑补就好，咱们看破不说破

能够996我认为是我们这些人修来的福报。

混日子的人不是兄弟。

做好你的工作是本分，是一种职业精神。

有网友特意总结了互联网大厂卷在哪里？

这种企业文化扩散到中小厂就变成了这样：

也不怪大家抱怨，大厂的体量与小厂体量不同，运营方式也不同，薪资更不同，怎么要求大家达到大厂水平呢？

况且，大厂这股内卷风气可是被人民日报点名批评的，咱就是说该学的学，不该学的别瞎学！

02.黑话文化

先给大家放一段话，

“底层逻辑是打通信息屏障，创建行业新生态。顶层设计是聚焦用户感知赛道，通过差异化进而颗粒度达到引爆点。交付价值是在垂直领域采用复用打法达成持久收益。”

啊，每一个字我都认识，怎么组成一句话我就啥都不认识了呢。

互联网黑话热衷于将简单的事情复杂化……

互联网黑话实际上就是一种圈子文化和行业壁垒。

有人说 故意这样说是为了 骗投资人的钱， 其实更重要的 还是提高该行业的进入门槛 ， 增强品牌竞争力 。

03.花名文化

说起花名文化，就不得不提阿里，因为崇尚武侠文化，阿里从20003年开始实行花名制度。

因为规定用花名不能重复，导致公司奇奇怪怪的名字越来越多。

可能是阿里的影响力真的太大了，起“花名”的潮流也是从大公司到小公司流传开来，具体的我就不举例了，上班的小伙伴应该有经历的吧。

为什么会有起“花名”的企业文化？

主要是为了淡化层级意识，拉近成员之间的心理距离，提高工作效率。

至于有没有必要，有没有效果还是见仁见智吧。（偷偷说一句，我觉得没有必要）

企业文化与品牌形象

简单来说，企业文化是对于企业内部员工的 ，而品牌形象是对外部消费者的。

企业文化随着企业的发展会慢慢积累、逐渐成型，主要目的是凝聚人心。

那企业文化到底对品牌有什么作用？

优秀的企业文化有利于维护品牌形象，有人文关怀的企业文化常常会为品牌获得好口碑， 比如之前 海底捞 员工关怀 计划， 不 仅有资金补贴，还会解决父母子女分隔两地的问题，就获得很多网友关注，对于海底捞来说也是一种品牌形象宣传。

相反，某些低俗企业文化也会让品牌形象一夜崩塌，比如之前阿里的“破冰文化”说是为了让同事之间更加熟悉，其实是对个人生活的偷窥，甚至有些活动已经构成骚扰，被曝光后也是引起轩然大波，负面舆论也影响了淘宝的品牌形象。

越来越多的企业开始注重企业文化的塑造，因为塑造企业文化的同时也是在宣传品牌形象。

但是还是要注意如果只是模仿大厂的文化形式而不是理解文化内核和内在逻辑就很有可能水土不服，而且某些大厂文化很明显是违法的，还是不要胡乱鼓吹。