在职场，当你遇到裁员怎么办？

复工一段时间了，听到的消息也多是裁员、降薪、优化等等，好消息比较少。

大部分情况下，没人喜欢裁员，但是很多时候却不得不面对这件事（实不相瞒，T哥也遇到过）。

不管你是叫人员优化，还是结构调整，说白了就是裁员，没有什么不好意思的。

被裁员并没有什么不好意思的。很多时候你被裁，并不是因为你能力不够、水平不足，你只是老板决策失误的牺牲品而已。比如老板认为某某方向是趋势，于是投资、招人、进入该行业，后来发现判断错误，于是撤退、裁员。你只是恰好是这一批倒霉蛋中的一员而已。

所以年轻人遇到这种挫折不用太过于纠结，要对自己有信心，年轻就是你最大的资本。

那我觉得呢，如果真的不幸被裁撤，或者恐慌于被裁撤，几个建议吧。

1、让自己的离职补偿权益最大化

如果公司是统一裁员，方案一致，补偿也没问题，那就早签早拿钱早点找新工作，不要想太多太纠结。

如果补偿不到位，那么就需要考虑你的机会成本。你需要投入多少时间和精力，可以追回多少损失等等，理性分析，不要斗气，做最优选择。如果确实公司弹尽粮绝，老板自己也没有套现，同样损失惨重，那么请体谅一下，而且纠缠下去也并不会有什么收益，抓紧找工作更好。

在签订裁员协议的时候，要注意几点：赔偿金额（一般都是税后）、社保公积金、补偿金到账时间（一定要给明确到账时间），不要急着签字，确认无误后再签字。

2、调岗降薪同不同意

企业安排你调岗降薪无非是两种原因，一种是是公司为了少赔或不赔违约金而逼你离职；另一种可能也是公司觉得你不错，想让你到其他部门/岗位去试试。

但这二者对于打工者来说，确实不容易区分。怎么办？

一看公司，如果公司一直亏损，裁员规模大，核心离职率高，不建议调岗降薪。反之如果公司核心业务稳定增长，且持续盈利，仅仅只是个别亏损业务部门裁员，可以考虑接受。

二看岗位，如果给你的岗位是你个人对口的，感兴趣的，有发展潜力的，那可以接受。反之如果公司给的岗位不合适，没前景，那就不必考虑了。

三看个人，你是否具备较强的竞争力，能否在短时间内找到更合适的工作，如果可以，那你完全不必委曲求全。反之如果个人竞争力不强，或者市场环境不好，无法快速找到合适的工作，那不妨先接受，再骑驴找马。

3、不卑不亢

有个别公司在干裁员这件事上确实非常恶心，或者是策略，或者是手段。那我个人建议，不卑不亢。

如果公司好好谈，那咱也好好谈，公司确实有难处，那咱也理解，这不是个人恩怨，犯不着和领导和HR置气，留个好印象，抬头不见低头见的，说不定以后还能有合作的机会。

但是如果没有好好谈的意思，那咱也不用慌，只要没做亏心事，其实不用怕他们。别乱签字，不被忽悠，走正规法律途径解决即可。

4、先有工作，再找好工作

大多数人换工作，还是冲着工资去的。经济快速发展，我们已经习惯了每换一份工作，薪资就有一定的增长。

但是今年大环境是真的不好，尤其是互联网。互联网寒冬这个词也已经喊了有几年了。所以如果不能找到符合预期的新工作，那不妨找一个低于预期的工作先干着，然后再看看有没有更好的岗位更合适的工作。

裁员不是世界末日，没有人一辈子都顺顺当当，起起伏伏才是常态。没有必要因为裁员而自我否定、自我怀疑，要多给自己信心。

对于裁员，要进行总结和分析，到底是外部因素占大头，还是内部原因占大头。不能把所有原因都归咎于老板和领导，认为肯定是别人针对你等等，这样对自身并没有任何好处。要通过这段经历，总结经验，找到自己进步和提升的方向。

5、提升自己的竞争力

不要总是等到被裁员才意识到自己职场竞争力的问题 。

当然不是天天焦虑裁员了怎么办，而是不要再浑浑噩噩了，多想想如何提升自己的竞争力。

自我认知，自我管理，坚持学习，保持沟通，高效工作，打造个人品牌，建立个人影响力。

坚持以结果为导向，始终站在更高层的角度看待问题，这样你才能真正将自己的能力提升。

6、其他几个常见的问题

被裁员是否要遵循竞业协议。

要看公司给没给竞业禁止补偿金，如果没有给那就不用理会。当然，补偿金给够多的话，换个领域谋生吧。不过就我个人经验来看，裁员之后几乎不会触发竞业协议的（主要是不舍得钱）。

是否可以转卖原公司机密资料？

这个真不行，违法的！一定不要！

要不要拉黑前同事？

如果没什么深仇大恨，建议维持良好关系。职场也是个圈，说不定什么时候还有再见面的时候。而且现在的公司都喜欢搞背调，说不定电话就打到前同事那里去了，有时候不痛不痒的说你几句，可能一个到手的OFFER就飞走了。多个朋友总好过多个敌人。

人生那么长，起起伏伏多正常。 偶尔失业真不算什么，放在你整个人生中，多大点事儿。