这些职场歧视行为，你被恶心到了吗？

在职场中

应该有很多人都遭遇过职场歧视

学历、性别、年龄、地域等等

这些都有可能成为

被公司弃用、辞退的诱因

而且职场歧视行为一直都存在

这是不争的事实

最近在河南郑州

许女士就因自己怀孕

被公司连续两次劝退

此事一出迅速登上微博热搜

最让人感觉好笑的是

经过最终调解后

该公司表示尊重女性 

公司负责人是这么解释的

所谓的人员优化

刚好就是要优化掉怀孕的员工

厉害厉害~

当事人跟公司负责人的聊天记录

可不是说什么人员优化

直接就说生孩子请假只能办离职

然后想来了再办入职

而且外编员工没有产假？

我建议先把《劳动法》看一遍

认真读下第四十二条

再来看看网友们的反应

其实在职场中

女性怀孕期间被辞退的事情

真是屡见不鲜

不仅如此

职场中对于性别的歧视

更是司空见惯

比如很多女性在求职的时候

都会被问到结婚了吗？

什么时候准备要孩子？

再或者是前面聊的很好

得知应聘者婚姻计划后马上就变脸

甚至是直接询问

5年内是否有结婚的打算

真是比别人父母都会操心

或者是开门见山

除非女性真的特别优秀

否则只考虑男性

正如一位网友所说的一样

要想真正的保护职场女性

对这种公司就应该有政策狠狠罚

罚的他们知道疼

疼的深入骨髓

这样他们才会老实

然而正当广大网友对此事

愤愤不平的时候

有人发表了不一样的看法

更是跟网友们激情讨论

舌战群雄