一张简易策略流程草图

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3年前

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【摘要】:策略其实就是一个有见识并且可以被测量的品牌或者商业观点。

李小龙有句话「A kick is a kick and a punch is a punch」。

说是有不少习武艺的人,从开始练基本功到最后把精力都花在了耍花招上,比如旋个转踢腿。

学习策略的过程其实也是如此。我们都很好学,见到大佬就抱着人大腿不放,毕竟想获得一些真金白银的伎俩,然后立马就能变现。

而事实往往令人有些失望,好像他们说的翻来覆去也就是这些么?

Mark Pollard说,对策略可能需要有一个认知,我们做的一部分是科学,一部分是直觉,而让一个策略脱颖而出,很多时候就是那个「直觉」。

策略其实就是一个有见识并且可以被测量的品牌或者商业观点。就是一个观点而已。我们用各种方式去说服客户,去证明它是有意义的,回过头再看,你会发现其实主心骨永远就是一个简单的逻辑顺序。

那Mark Pollard是谁?

独立杂志创始人 + 广告人

Strategy CEO of Mighty Jungle

PD @ Edelman, NY

Managing Partner @ LB, NY

Director of Planning Innovation @ Saatchi & Saatchi, NY

Strategy Director @ McCann Sydney

...………………

总之,他手绘了一张策略流程的草图 

一张简易策略流程草图

接下来的内容,老生常谈的表皮下,希望能让我们这群人有些新的启发。

01

问题 

Problem

首先!在进行第一个策略动作之前,从客户这里尽可能搞清楚关于接下来整个传播的费用预算,不清不楚的就别启动项目。

然后才是第一步,回到「问题」上来。不管是通过定性、定量、关键字、网站、浏览社交平台,甚至有时还需要翻翻行为经济学,社科或者心理学的报告,总之用严谨的方式找到问题,再用有趣的方式呈现问题,避免说些类似于「提升销量」、「提高相关性」、「我们要更多曝光度」这些显而易见,又很懒惰的表达。尽量从消费者的角度,用一句简短又撩人的话,说清楚。

02

人 

Persona

这里的「人」是我们基于消费者调查,虚构出用来代表某一群消费者的一个「人」。

通常有两种描述方式。一种是标签式的,比如喜欢看Twilight的就称为「the twilighters」;还有一种是就是「小毛是个非常喜欢看Twilight的男生」。看不同案例选择不同的写法。

在这个环节里,我们始终要记得的是,要把这群人的目标和行为和我们的品类相关起来。然后去证明他们的存在或被创造出来的可能性。

03

洞察 

Insight

我们讨论过太多关于洞察的内容了,再一次需要强调的还是「我看见了什么现象」和「我发现一个洞察」是不同的。

洞察,是消费者自己不可见的,是隐藏在他们潜意识里的,但一旦我们说出来,所有消费者都会立刻产生共鸣。

和朋友去看脱口秀。说是听段子放松,其实是有私心去「窃听」一些洞察的影子。

「洞察」有时候就是喜剧人和诗人的武器,所以我们也看到一些创意会从笑话、段子里找灵感。

04

品牌/产品真相 

Brand/Product Truth

不是品牌/产品所有的「真相」都是有效的支持点。

我们要找到的是其中最为独特并且可以触发消费者购买动机的那个。

这里有点值得注意的,独特并不一定有强动机性……所以,也可以试着去看看品牌自己没有,但竞品有的东西。这也是发现消费者动机的方法之一,然后再曲线结合自己的产品,导出Idea。

05

策略陈述 

Strategy Statement

各家Agency都有自己的Brief格式,所以今天不给大家总结模式了。

但我们知道什么样的陈述是不太好的、要避免的:零散的观察到的现象,加上一个single minded和又勉强可以和这些观察连在一起的主张。

06

主张/策略Idea 

Proposition or Core Stategic Idea

不管在PPT上我们写的是「传播主张」、「传播方向」还是「策略Idea」,就是它,把洞察和品牌/产品真相给有趣地结合起来了!

难点在于:如果你的Idea里总是用一些诸如「方便」、「品质」、「容易」,那你的存在并不是很有意义;如果你总是把很具体的大块的想法放在里面,你的创意团队又不适应这样的做法,它们就会说你这是在涉足想具体Idea了。

我们既不能离创意太遥远,又别冲得太靠近……我们所做的,创意在此基础上还需要有更多的跳跃,最终让这个idea达到新的高度。

07

经验 

Experience

经验不是套路。

经验是帮助我们快速地架构起一些骨架。比如说你的经验让你可以马上知道大概有5-7个和用户沟通的阶段,然后在这些阶段的基础上去发展(寻求每个阶段需要解决的问题)、去找到合适的场景、最合适的沟通内容,然后调整,这就是效率了。

最后总结来说是这样6点:

1、找到真正的问题,简洁有趣的表述出来。

2、找到一个最深的洞察——要触动神经的。

3、找到品牌独特并且对消费者有触动的点(一个就够)。

4、用最简单的陈述方式,将2和3连接。

5、用一个核心的策略Idea来改变消费者之前对人、品牌、产品的既定看法。

6、Team Work,永远不要妄想一个人就能漂亮地完成一个任务。

本文由广告狂人作者: kgarten稚园 发布,其版权均为原作者所有,文章为作者独立观点,不代表 广告狂人 对观点赞同或支持,未经授权,请勿转载,谢谢!

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