设计师求职，HR称“考不上本科的都是智商有问题”？

“考不上本科的都是智商有问题”

某公司HR学历歧视一事登上微博热搜！

真是凭着一句话顿时令大家火冒三丈！

3月16日：

有网友发布了在某招聘平台上的求职聊天记录截图。

原来是一位求职者在投递某大数据公司的岗位时，公司HR吴先生询问其大学学历，表示他们只招收二本以上的统招。

在求职者回复“好的”之后，吴先生还紧追不舍挥出一拳，称“考不上本科的都是智商有问题。”

一石激起千层浪，事件一经曝光，该聊天记录在网上传开,迅速引发网友热议！

话题#招聘称考不上本科是智商有问题#登上微博热搜榜第三! 可见大家十分的重视！

大多数网友认为“可以选择不招，但请尊重别人”认为这个招聘人员的素质有问题，不应该以学历论英雄。

“现实中，学历固然重要，可以因为学历不雇佣，但是不能因为学历低就恶意谩骂”

“学历不高有很多原因，家庭环境，地区差异，努力程度，包括偏科，失误等，不能一概而论。学历不高就是智商问题”此事也引起了众多设计师的不满和调侃。

这也在设计圈引起了轩然大波，很多设计师小伙伴也愤愤不平。

众所周知，尤其设计师这个职业非科班出生，或者半路出家的不在少数，而学历并不能证明设计水平的高低。

并且，去年国家教育部发文就强调：坚决反对任何形式的就业歧视。

通知明确指出：“严禁设置性别、民族等歧视性条件和院校、培养方式（全日制和非全日制）等限制条件”。

站在如此风口浪尖，涉事公司回应：已对员工严肃批评教育。并在 16日晚间，在其官方微博发布了一则声明：

声明称，此事系员工个人不当言论，不代表任何CityDO官方态度，CityDO官方对该言论表示反对，并向公众表示真诚歉意；此外，公司对该员工做出严肃批评教育及处理。

虽然该公司已经对涉事人员进行了相应的处理，此次事件造成的恶劣影响，实则是公司HR的不妥言论，但与公司集团也是脱离不了关系，毕竟HR代表公司招人，在某种程度上难道不是公司态度的体现吗？

对于设计师来说，这样的事情却并不少见,很多设计师在投了多家公司后简历依然石沉大海,好的工作似乎总是与我们失之交臂,我们究竟可以怎么样最好的表现自己的实力呢？

1.分析市场环境，找准目标：

○ 正确了解市场和企业需求的变化，为跳槽要做的准备工作
○ 结合实例，教你拆解自己的需求，做好匹配

2. 针对性制作简历，可以遵循S.T.A.R法则：

○ 情境 Situation

项目背景描述、公司名称、工作性质

○ 任务 Task

你的参与及参与的内容

○ 行动 Action

用时多久，涉及内容比例

○ 结果 Result

产出设计成果

3. 正确投递简历,选择合适自己的公司：

○ 详细分析简历投递的三个主要途径以及相应的方法
○ 简历投递的禁忌，和正确规避的方法

4. 设计师面试，谈好薪资与未来规划

○ 揭示面试官面试 UI 设计最看中的因素
○ 面试过程中应答实战方法和备战秘籍
○ 面试话术和细节注意事项

学历并不代表着能力，专业能力的比重是远超过学历的，学历决定了下限而能力决定了你的上限！