京东三年六次涨薪，采销成涨薪核心，亟待组织架构焕新

京东又官宣涨薪，过去一年逆势扩招2万人，能变成新京东吗？

京东又双叒叕给员工涨薪了！

9月13日，京东宣布，自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。

京东这一举动也引来了众多网友围观以及艳羡。有网友直呼，“同行想花样帮兄弟们毕业，东子这时候给兄弟们涨工资，真把兄弟当兄弟，东子能处。”

此前，在9月2日，京东宣布开启行业大规模校招，共计开放1.8万个岗位，同时将校招生薪酬再次大幅上调。据界面新闻报道，这次将面向2025届应届生招收4000名京东的采销岗。采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。所有校招入职的京东采销将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪。

过去三年以来，京东集团已经先后六次给员工涨薪，2021年7月1日至2023年7月1日，京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。京东今年以来已经涨薪多次，其中采销部门员工是核心。

年初，京东就针对京东采销员工宣布涨薪计划，旨在从今年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，京东零售全员将平均加薪不低于20%。而到今年毕业季，京东宣布7月1日起，将京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。

自去年双11“京东采销炮轰李佳琦底价协议”事件获得巨大流量后，采销被视为和头部主播能实现差异化打法的主要手段，与其他平台的头部主播相比，采销一线员工往往更加了解产品及成本结构，能输出专业介绍，通过和品牌商压价来提供更有价格力的产品。

除此之外，2月5日，京东集团宣布，自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。

除了涨薪之外，京东还在不断吸收新鲜的血液，扩大公司规模。

公开数据显示，过去一年来，京东逆势扩招了2万人，在人力资源总支出上达到1092亿元。根据京东官方数据披露，京东员工近52万人，这个数字是阿里的2倍、腾讯的5倍、拼多多的30倍。

不过，京东同时也在优化公司员工数，今年5月，京东被曝出大规模裁员事件，成千上万的员工在618购物节前夕收到了裁员通知。

此前，京东曾曝出员工形成“代打卡”产业链一事，据悉，京东每个月有1.4万人次找人代打卡，更有员工一年里代打卡近百天。代打卡一次收取15元，一个人可替20个人代打卡。

京东一位高管和多名员工认为，部分员工非常懈怠，甚至出现长期早上10点来上班，下午4点即下班的情况，随即带来“劣币驱逐良币”的现象。

刘强东还直接训话说，“如果你业绩好，你可以永远不需要加班加点，公司永远爱你，会给你非常好的收入待遇，如果业绩没有那么好，在平均水平，只要拼搏，公司永远不会辞退你，但是业绩不好又不拼搏的人，这家公司永远不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。” 

7月26日，京东向全体员工发送了一封邮件，宣布启动一项新的绩效评估制度。这些改革的核心在于加强对员工考勤和工作时长的管理，并引入了“拼搏投入度”的概念。