电通内部举报一年增加一倍多，创新高达到218起

图 |电通官方举报渠道之一“Speak Up”

文 |西西弗斯

电通最近发布了2024年公司综合报告，其中内部投诉数量再创新高， 仅来自“Speak Up”渠道的举报就从2022年的100起，增长到2023年的218起，增加了118%。

Speak Up是电通设立的员工保密投诉网站，之前曾仅为电通全球的非日本地区员工提供服务，但报告期内电通表示，该平台已经成为全球通用平台。

除了Speak Up之外，电通日本的员工还有“合规热线” （Compliance Line） 以及“内部报告投诉”两种渠道反映问题。

其中合规热线的举报数量从2022年的12起增长到2023年的32起，电通表示，该项目大部分举报内容为 职场骚扰、商业欺诈、公司治理问题 。同时，电通内部举报从106起增长到164起。

*Dentsu Integrated-Report 2024

在电通2023年底的ESG说明会上，电通曾表示，公司的“3个0”计划推进迅速，进展喜人。该计划旨在实现“0违反劳动法、0过度加班、0职场骚扰”，电通表示，员工平均年工作时间已经从2016年的2,166个小时，下降到2022年的1,957 （平均周工作时间约37小时） 。

*Dentsu ESG Briefing 2023

另外， 电通针对 20 20年 东京奥运 会操纵投 标案成立了 电通日本改革委员会，推进 电通日本 的 思维方式和行为改革。

（7位广告人或面临5年监禁，东京奥运会操纵投标案进展）

电通在去年还发布了相关事件的调查报告，其中指出，电通的“客户至上”原则是造成此次媒体行贿的主要原因之一。

*Dentsu  investigation report 20230609

此外， WPP、阳狮均已在4月发布了相关内部举报情况报告， 其中WPP总共收到612份内部举报，阳狮共计收到102份举报。

WPP营收下降0.5%，中国市场直降24.2%