决战HR、1个月面试13家广告公司的得与失！

6月了！相信很多人还在求职面试的路途上。因为这几年受到特殊的环境的影响，今年找工作异常艰难。

近日，利用一个多月的时间面试了13家广告公司，在此过程中学习了很多，也遇到各式各样的面试官。

面试13+广告公司后，我觉得求职面试，如若你的基本能力符合企业要求，后续的所有事情其实就是看眼缘，看面试官的喜好。

有时候给我最多的感受就是面试犹如“相亲”，在基本条件符合对方要求的情况下，能否成功就看对方当天的心情、感受、以及彼此在符合对方基本要求情况下的附加条件。

在此、将此面试过程中将个人所遇、所感、所想记录下来，希望能够帮助到还在面试求职的你。以下正文开始；

A公司：

面试来源：BOSS

企业类型：知名公关公司

面试职位：策划经理

面试之前：已发作品（给面试官查阅）

面试官 ：企业老板

面试时长：30分钟

A公司是中国十大公关公司之一，在业内久负盛名。在招聘平台上和hr接触后发了作品，第二天就收到了面试邀请。

A公司办公区域不错，就是距离地铁站比较远，面试前我提前出发到了该企业附近后还找了一会。

到达公司前台后，因为会议室都有人，所以我就在前台的沙发扶手上填写完成了面试申请表。字迹写得不是很好看，当时的其实有点不太满意申请表上自己的字迹。

等了几分钟hr就直接领我到区域负责人兼老板的办公室，进去看到面试官是一位中年人，但其呈现给我的感觉是精神状态十分好，有点不怒而威的感觉。

第一步，同样的既是自我介绍。当我介绍完自己过往的工作经历后，面试官沉思了下，然后突然对我说，“我觉得你不适合这个岗位”，你的内容以及优势都是偏社交传播，且过往并无公关经验。

从他给与的答复中得知我与该岗位无缘后，且在当时迅速地考虑了几种弥补的方法，不过还是从心理上放弃了。因为他作为老板兼区域负责人，直接明确地说出自己不合适，那么也就没有挣扎的必要了。

不过接下来的面试有点“反正不合适，不如看看和面试官沟通中可以学到什么”的心里。因此聊得比较愉快，我也问了一些该企业在竞争者中的优势。

他的回答是；广州知名公关营销公司L上年度营业收入400亿，与它相比，我觉得企业的优势就是在某个点上，在整体上还是比不过L,这个回答还是可以学到的，既认可了对手，也说出自己的强项，不卑不亢的经典回答。

面试感受：

从谈话以及回答中可以看出一个企业负责人或者作为一个资深面试官对于不合适的候选人“闪电式”处理方法，直接说出结果，然后通过合理避免对方尴尬的聊天方式结束对话。

插入话题；后面通过该企业在职人员了解到，该企业当前客源较少，且已经大面积欠薪2个月。

B公司：

面试来源：BOSS

企业类型：初创广告公司

面试职位：资深品牌营销策划师

面试之前：已发作品（给面试官查阅）

面试官 ：创意总监

面试时长：30分钟

B企业是一家初创的广告公司，面试的时候，创意总监比约定的时间迟了，不过通过简单的沟通以及看了作品后对方觉得精度不够，后面也是快速的结束面试。

C公司：

面试来源：BOSS

企业类型：中国4A公司

面试职位：策划经理

面试之前：已发作品（给面试官查阅）

面试官 ：创意总监、HR

面试时长：30分钟

该企业是一家中国的4A广告公司，总部在上海，分部在广州。这家公司本来是未在面试规划中的，只是HR说用人部负责人看了我的简历后说想见面聊下（其实是邀约候选人前来面试的一种话术）

面试的时候也是自我介绍，只是在面试中。创意总监戴着耳塞一边开会一边和我交谈，然后…持续中断了面试。

“我看到他尴尬的微笑，他看到我礼貌的微笑”，在面试的过程中还一度将我的信息错乱了，其实有点尴尬。面试卡壳其实并不是只有求职者！

面试感受：

后面面试官说广州分部只有几个人，且在面试的后半部分创意总监一直强调说“五险一金”以及社保都是缴纳最低的，且基本福利（譬如年底13薪）企业目前都是没有的。

总而言之就是说大环境难、企业难、面试的过程中创意总监和hr一直发出令我有点疑惑的笑声，是一场没有多大价值的面试。

D公司：

面试来源：BOSS

企业类型：初创广告公司

面试职位：策略策划、创意策划

面试之前：已发作品（给面试官查阅）

面试官 ：创意总监、HR

面试时长：3小时

该企业是一家初创的广告公司，服务的是快消、美妆、女性产品为主的企业。

初面是创意总监以及hr,谈话的内容比较融洽，且对方总监也认可我过往发布的文章作品以及活动项目。

但唯一的讨论较为多的点就是“他们招聘两个岗位，一个是带团队的创意策划、一个是专员策略策划、我较为青睐创意策划一职。

但是对方觉得我的管理经验尚浅，不足以任职该岗位。不过一周后还是进入复试了，原本说复试是老板直接面，后面我过去的时候是入职一周的人事面我，面完后感觉还可以，说一周后给最终答复。

后面两周也不见最终反馈，我询问了下，“2面的人事说最近请假了，然后我青睐的管理岗感觉我还是经验尚浅，专员岗目前先不招娉了。过了几天，我通过求职时候认识的公司前台同事了解到，2面的人事入职半个月离职了，谜一样存在。

面试感受：

主要还是在我的管理经验以及想要从事的职业规划上，不过从这个面试开始。面试官就提出了一个问题：请你说出5个你的优劣势。

当你回答问题的时候，可不要一定说出自己5个劣势，说一两个不影响工作的就好，譬如对作品的追求较为高等等。

D公司：

面试来源：BOSS

企业类型：外贸科技

面试职位：策划经理

面试之前：已发作品（给面试官查阅）

面试官 ：总监助理

面试时长：1小时

该企业是一家做外贸电子产品的公司，和总经理聊得比较愉快，从这里开始，每当面试官问我还有什么问题要问她吗？

我每次都会问上三个问题：1.该岗位目前的部门组织架构、2.您对该岗位候选人的期待、3.作为面试官，您怎么点评我这场面试表现？

面试感受:

没想到我问了第三个问题后，面试官皎洁坏笑地问我，作为候选人，如何点评面试官的面试表现？ 那时候我心里想，哪敢说点评，只能有啥好话直接说出来。

（其实这里面试官反问我就是考验我的临场反应能力）

E公司：

面试来源：BOSS

企业类型：初创广告公司

面试职位：整合营销

面试之前：已发作品（给面试官查阅）

面试官 ：总监助理

面试时常：1小时

该企业是一家做初创的广告公司，据面试官说创始人是北京的广告人，在北京广告圈有较为强大的人脉资源（听听就好）。

面试感受:

询问了过往负责项目及作品，还一度要求我给予更多的案例到企业邮箱，（有集案例嫌疑）

F公司：

面试来源：BOSS

企业类型：MCN机构

面试职位：创意指导

面试之前：已发作品（给面试官查阅）

面试官 ：企业负责人

面试时常：1小时

地点不好找，然后去了后这家MCN机构人员比较少，且在门口时常有抽烟人出入（第一次面试MCN）,面试的时候负责人问我能不能保证在抖音运营一个号，3个月要求100万粉丝，无任何费用支持。

面试感受:

感觉MCN主播培养以及直播带货的数据较为庞大

G公司：

面试来源：BOSS

企业类型：营销服务商

面试职位：策划师

面试之前：已发作品（用人部门查阅）

面试官 ：用人部门负责人、区域老总

面试时常：1小时

该企业是一家较为知名的营销服务商，面试之前发了作品。用人部门觉得可以，面试的时候也ok,但在结束的10分钟时，叫我现场以提案的方式演讲方案，我做了。

面试感受:

用人部门觉得可以，但是区域负责人说提案能力欠缺，但也不强求提案能力。所以面试之前，要问清楚对接人是否某项能力必须？譬如；提案能力、管理能力、独立成案能力。

H公司：

面试来源：BOSS

企业类型：初创广告公司

面试职位：策划经理

面试之前：已发作品（用人部门查阅）

面试官 ：创意总监、总经理

面试时常：1小时

依旧是面试之前发了作品，用人部门觉得可以，面试的时候也ok。

然后马上二面了，二面的是总经理，个人觉得总经理在和我交谈的时候会对我过往的工作经历有所顾忌，目前尚未出结果。

面试感受:

对于创意总监以及用人部门负责人而言，只要作品能力尚可，交谈尚可，其他基本没啥问题，。

但是对于企业负责人来说，他们看重的并不只是个人的职场能力，还要看重候选人对于企业、部门能否带来更加直观的业务提升、营业额增加的变化。

他们可能更多的考量一个求职者后续的工作潜力或者他整个职业走向。譬如，上述的MCN负责人说要3个月运营一个抖音账号，增粉100万。

H公司：

面试来源：BOSS

企业类型：广告公司

面试职位：策划经理

面试之前：已发作品（用人部门查阅）

面试官 ：HR、创意总监、老板

面试时常：4小时

很愉快的一次面试，创意总监对我的作品反馈较好。且在上述我说的三个问题中指出我当前作品的优缺点，并对个人的优势以及作品的优势给与一定的反馈。

面试感受:

hr面试看基本条件是否符合（学历、专业、年龄）用人部门面试看（作品、个人能力、职场提升空间）、老板面试看（个人价值观、候选人对行业看法）

I公司：

面试来源：广告门

企业类型：广告公司

面试职位：资深策划经理

面试之前：已发作品（用人部门查阅）

面试官 ：HR、创意总监

面试时常：1小时

该企业是一家以创意为主的广告公司，我是在广告门上投递对方发企业邮箱。面试的时候现场反馈较好，且创意总监对我的个人作品以及已发布的文章表示认可。

在她提出做一个方案是要拿奖还是要数据该如何平衡时，我给了一个让她较为满意答复，且对我的个人作品指出了一些不足。

面试感受：

面试的过程中整体创意总监比较随和，面带微笑。不会说是压力面试或是其他方式，她会给面试者一个比较轻松自由的发挥空间，整体交谈较为愉快！

J公司：

面试来源：广告门

企业类型：广告公司

面试职位：创意策划

面试之前：已发作品（用人部门查阅）

面试官 ：HR

面试时常：1小时

该企业是一家十年左右的广告公司，面试的时候是先发作品，用人部门看过作品后通知面试的，但是在面试的过程中是HR一人面试，一个很可爱的小女生。

对个人工作的过往问得比较详细，好像有自己的面试框架以及面试逻辑，有着较为成熟的面试节奏。

面试感受：

小小的身体，有着大大的能量。后面反馈说我不够热情，表达欲望不够。

K公司：

面试来源：内推

企业类型：广州知名4A广告公司

面试职位：文案指导

面试之前：已发作品（用人部门查阅）

面试官 ：创意总监、高层

面试时常：1小时

该企业是广州知名的4A广告公司，且在去年我早已面试过，去年面试的过程中较为轻松，个人作品以及交谈上对方都较为满意，最后在薪酬上和我想要的差距比较大，所以就没有入职。

面试感受：在中庭填写面试申请表后，呆了一会，两个面试官就过来了。尴尬的是他们刚坐下，其中一个面试官就用粤语叫我做自我介绍，（我粤语听没问题，但部分快速的语句听不太顺）自我介绍说到一半，然后其中一个高层说开会就走了。

然后留下另外的创意总监（他整个面试过程中用粤语交谈，普通话较为少）从这里看，掌握一门语言是多么重要的一件事情。

面试感受：

整个面试的过程中，创意总监用粤语和我交谈，我用国语回复他。他再用不怎么标准的国语提醒我，怕我听不明白）其实对于面试者而言会有点发挥受限，不过最终的面试也算较为愉快，他也指出我作品中存在的一些问题，以及对我社交媒体经验的优势表示赞赏。

L公司：

面试来源：企业官网

企业类型：国际知名4A广告公司

面试职位：资深文案

面试之前：已发作品（用人部门查阅）

面试官 ：创意总监

面试时常：30分钟

该企业是国际知名的4A广告公司，在面试之前HR已经对个人过往的工作经验以及负责的项目、后续的职业规划等等都有询问的较为仔细。下面我会详细说下我面试的过程。

面试之前： 因为hr叫我带上能够展现作品的电脑，到了公司引我进入会议室后。我看到桌面上有个显示屏，想着一会应该传输到在显示屏上做作品讲解，所以我就将书包中的电脑、鼠标、鼠标垫一一拿出来准备好，就等着负责人进来开始这场面试。

（后续面试结束后，他误以为我当时装备那么整齐以为我在处理工作），我赶忙解释说是在为面试做准备！（有点尴尬）

面试进行：

等面试官进来后，我起身示意。坐下后面试官要求做简短的自我介绍，做完后我打开电脑想给他看我的作品集，他回答我说看过了。

我看见他电脑上放着我作品集的ppt,接下来他说想看我的文章，我说可以在我手机看或者直接点击作品集中的PPT链接到个人主页，点看个人主页后看了我的文案作品，叫我阐述创作的初衷以及创作的背景、创作形式。

但因为是杜蕾斯的两性文案，我和他说了三遍，（因为文案的特别性以及涉及两性）所以一顿尴尬，后面就是看了我写的抖音剧本以及35晚会的洞察文章。

整体来说不够顺畅，且在作品展示方面不够全面，个人发挥的空间也不够多。他说他看过了我的作品，但应该看的只是大概，面试的时候作品集的个人主页链接他好像并不知道。

当然并不排除他知道我的作品大概，并在见面后对我有个基本的判断。还注明了一句：只要求有文案能力，策划并不需要“。

以上，既是我近日面试13家广告公司的经历，文章中所说所想、仅代表个人面试感受，请勿上升到职业攻击或人身攻击。

当然标题“决战HR”字面解释为候选人在面试中通过与HR交谈，可以充分的展现自己的职业能力，并没有对可爱的HR及该职位同事有任何敌意，请勿攻击。

总结：

从全文可以看出，我的面试之前都是先发作品，用人部门认可后我才会经一部接洽。但在有些企业，用人部门认可后，经理、企业负责人对该岗位会有一些硬性要求。

譬如；该岗位是否必须要有提案能力、该岗位是否必须要有独立成案能力、该岗位是否必须要团队管理能力等等。

还有些岗位必须要有相同服务类目的经验，譬如你应聘一个广告公司，服务的是汽车，但是你之前没有服务过此类目，用人部门为了候选人快速上手并不会用你。

还有一些为了刷简历、集作品主动邀约你过去的面试的企业，在收到邀请的时候，需要你对该企业有个基本的判断。

面试最终的目的是通过面试入职，而不是持续的面试刷经验，有些面试邀请并不适合部分面试者面对面交谈。

而衡量这其中的标准就是‘作为面试者，你要有自己的标准，知道自己的职业规划以及后续的工作方向，不要到了面试的时候，面试官问你，你回答得模棱两可。

当然，如若作品通过。用人部门觉得也ok,但是总经理或者企业负责人对该岗位有其他硬性要求，这个时候就需要看面试官对于候选者的眼缘了。很多时候，求职面试，运气也是其中的一部分。

譬如我对气场强大的美女面试官以及企业高层就很容易紧张，且对于他们表示出自己不合适的言语或者神态之后，就会失去表达的欲望。过分的专注面试官的神态表情，有时候也不利于自己的面试发挥。

这个就需要每个人根据自己的面试状态以及个人情况及时调整了。

在这里，需要提醒大家，在作品投递的时候，需要做一个作品集。

作品集的内容包含（服务的品牌logo展示、品牌曝光、曝光数据）、运营的项目（项目曝光、项目周期、项目结果）而后才是个人的职场能力、履历。

以数据导向展现你过往的项目经验，类似结案报告一样。

求职面试中你会遇到各种各样的面试官，也会遇到各种各样的问题。作为求职者，我们能够做的就是做好一切准备，积累作品为每一次面试机会全力以赴。

以上这份求职攻略希望可以帮助到你！也祝愿看到此文的你可以早日找到满意的工作。

最后，以一个去年写的短篇面试作为结尾：

面试多了以后，我害怕不苟言笑的面试官。就像我们不知道入职的希望什么时候能够来临，只感觉属于自己的机会越来越渺茫。

我害怕庄严的面试官。一和他们交谈，我就像一个初入江湖涉世未深的年轻人，紧张的情绪弥漫全身。

我所拥有的职业技能是什么？面对不苟言笑的面试官，我好像缺乏了交谈的能力，他们拥有各行各业的知识积累。他们面对每一个求职者都能从细微的表情神态，动作措辞中看出来求职者是什么类型的人！

甚至从你每一个用词，每一个语句的描述中都可以提出更加犀利的问题。我害怕不苟言笑的面试官。相较之下，在面试的江湖中，我只是一个涉世未深的初入江湖的平凡人，没有太多的江湖经验，没有更广的人脉资源，没有成为想成为的人。

我最引以为傲的逻辑思维，在他们注视下，自我介绍都变得断断续续。在这个面试的江湖中，他们作为一位隐世高人可以轻易地看出我身上的功底深浅，技能匮乏，学识浅薄。

我害怕不苟言笑的面试官。在他们面前，我好像没有秘密。而我能做的就是交代隐藏十几年的秘密。

我害怕不苟言笑的面试官。当他们提问的时，答案好像就在我们的脑海里，可我就是回答不上来。他们的每一个陈述句的问题都让我怀疑我们十几年的知识到底有多浅薄。他们是懂人性的心理学，懂职场的残酷与温暖，丰富的职场积累让他们每日足以面对数十个求职者。

越来越少的求职者能让他们提起兴趣。仿佛站在成功者的梯队上，俯视整个还生活在马斯洛生理需求的年轻人。不苟言笑的背后，是他们在职场江湖中最自信的武器。

我害怕不苟言笑的面试官。因为他们很专业，可以在新的职场环境中照顾好每一个人的情绪，也可以在深夜拥抱工作带来的疲惫与寂寞。他们的生活精彩无限，可以周末和同事来一个短途旅行，也可以在职场中和前一天一起喝咖啡的同事为了一个问题据理力争。

我害怕不苟言笑的面试官。我祈祷他们永远不知道我的不安，免得他们用一个简单的问题就轻易击溃我为面试做一夜准备。我害怕不苟言笑的面试官。因为他们的追求过于完美，就是达不到完美，他们都有着高标准的要求。

我害怕不苟言笑的面试官。他们的穿搭很潮流，他们的问题很直白，他们和我们交流的过程中可以轻易捕捉我每一个回答问题的漏洞。他们交谈大方得体，知识层面遍及各行各业，他们的跨行知识能力就算不做面试官，也能为每一个初入行业的人提供一本厚厚的书籍。

我害怕不苟言笑的面试官，没有回答他们的问题之前，他们就知道我们是怎么样的一个人。我害怕不苟言笑的面试官，他们能避免我要经历的失败。我害怕不苟言笑的面试官，他们是大部分职场人追求的完美标准，他们就是成功职场人的形象，我害怕不苟言笑的面试官。

尤其是，用陈述句问我问题的人。