资深营销人教你写简历 & 面试
2年前
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【摘要】:写给过去的自己:你要这么干才能找到工作
前言
大学就像是一个电影院。
我们来自五湖四海,提前抢票,结伴进入一个大黑屋子。
全情投入,大屏幕播了70分钟的广告。
正片相当精彩,但开始没20分钟,忽然灯亮了,音响里说着请大家按序离场,不要拥挤踩踏。
于是,我们怀着满腔的不舍,以及还沉浸在剧情里的迷茫,扔掉没吃完的爆米花和可乐,归还3D眼镜……然后排队走出电影院。
电影院的门口播着下一场的预告片,叫做《找工作》。
到了面试的地儿,面试官问:《大学》这部片子怎么样?
你挠挠头,仔细想想,妈蛋,正片才20分钟,还是上部,特么看了好久的广告。
实在没什么好回答的,只好跟主考官背起了片子的演员表(上过的课程名)……
主考官摇摇头,这孩子看片儿看的好认真,但根本没用心看嘛。
麻木的说,1500一个月,周六上班,干不干……
你想想说,那不行,最低1600……我买票都花了不止1500呢!
OK,不多做比喻了。
但如上所述,就是我对大学的回溯。
不能说是电影不够好看,更多是自己没看到更多。
工作几年之后,回想这段不背KPI,上课不想去就不去,恣意浪费时间的经历。
真是生活里的美好一笔。哈哈。
但是随着这些年来,面试很多的应届生或者求职者,也会有些感慨。
大学对于大多数人来说,真是没学到什么切实可用的技能。
不禁想着,应该捋捋这些年来有哪些经验,如果分享给刚毕业的自己,那么是不是能更节省些时间?!
这年头,穿越概念这么火,难保那天我们不能回到过去不是。
上帝保佑不要穿成个女人。
正文
毕业了,从简历开始蜕变。
我是2010年毕业的。
毕业前开始实习的半年,就已经跟着小伙伴去了当地的一家传媒公司开始实习了。
也是在开始找实习的时候,我遇到了第一件问题。
我需要准备一份简历。
好吧,那么问题来了,特么我刚要毕业,哪有什么经历可以写!
所以我做的第一件事,就是去“百度一下”简历模板。
于是,我搜到的东西,是这样的
还有这样的。这封面,这是酷炫啊跨擦!
我的内心的崩溃的。
坑爹呐这是
这些表格都是什么东西啊。
党员跟血型有什么关系啊,不是党员不让献血啊。
这祖籍和是否生育又是什么鬼,没错,我刚毕业,我孩子两岁了,擦擦擦。
嗯,所以如你们所看。
网上的简历真的是没办法直接套用的。
所以后来,在面试的时候,基本上看到下载表格,心理分儿先丢50……
那么我们该如何写简历呢?!
首先,扔掉简历模板!
在工作几年之后,我写简历的方式,都是直接用word来写。
空格、回车两大神器足以帮你想清楚这么几个问题:
1,你是谁,基本信息有哪些?(联系方式记得留)
2,你从哪来,大概的经历是怎样的?
3,你想做什么工种?(你首先要知道这家公司可能需要的业务人员有哪些,百度不到就知乎一下)
4,你的什么能力足以说明你能胜任这个工作?
5,你希望的薪水是多少?
6,还有什么补充项?(从面试角度来说,不仅希望你是个工作能手,更希望你是个好的工作伙伴)
你对我们公司有什么了解?
你对于这个职位或者职位范畴有什么自己的想法,或者有什么想问的?
你业余时间都喜欢干什么?
你看过哪些书?营销书籍加分。
你喜欢上的网站是什么网站?混过什么社区论坛?
所以,以上就是第一部分的基础逻辑:简历的撰写。
从毕业到现在,我跳槽过多家公司,面试没有100也有80。
每次面试前都有几部分值得学习。
1. 每次简历是对自己的一次剖析。
上面已经列出了写简历的基本逻辑。
但是实际操作中,最好的简历或者说面试通常的对症下药的。
面试的不同公司,简历的内容,以及讲故事的方式,总要有所调整。
例如,同时面试一家海淘公司,和一家国内自主母婴品牌。
你用以举例的经历,就会有不同的权重。
面试海淘公司你说你淘宝买过假货,面试母婴品牌,你讲你周围一个结婚有孩子的都没有……
这些答案,不得不说,你真是会聊天。
相反,在面试这两家公司时,你分别针对你做过的调查发现的问题,给出了个人角度的解决办法或疑问。
都是在间接的告诉了面试官,你对这份直接是上了心的。
比如海淘公司,你会想现在做海淘的公司辣么多,你分析了几家公司的产品后,发现另外一家公司的某个功能简直赞。
比如母婴公司,你说你刚好做调查的时候,做了一个六一儿童节方案,如此这般定能大获全胜,领导请你指正。
如果你已经有过一些工作经验。
我后来的习惯是,我会在讲述过去工作经验的部分里,写出一些个人的想法。
针对这份工作,你觉得好的地方是哪些?如果有些不好的地方改好了可能更好之类的延伸思考。
一方面,这个过程可以帮你梳理一些得失,甚至帮助自己积累了某方面的经验,比如管理。
一方面,面对HR的时候,通常HR会像打离婚官司的法官一样八卦一句:你为啥要走呢?
这个问题很多人不好回答。
大家心照不宣的点其实是,不好的地方多过好的地方,所以就走咯。
但是面试时候,直接说为了工资,难免让人觉得你对于公司忠诚度有待考量。
说是公司的不好吧,实在有些小气。
囫囵说是为了职业发展,又会让人觉得你不够坦诚。
那么这时候,我前面说的“好&坏”拆解,就可以让你打个提前量。
整理出来足够坦诚和有力的证据,也是面试需要注意的小细节。
于我个人来说,面试写简历的过程,其实是给自己打气的过程。
面试面的就是一口气,精神气。你要先对于你想要的这份工作有个基本的了解。
如果有独特的见解会加分。然后你要通过梳理过去,发现未来的机会。
说服自己,会让你有足够自信的说服对方,你是个优秀的工作者,从心理到能力,都是适合这份职业的人选。
这时,基本上就可以主动提出一些要求了。
男生权力从此而来。
简历写完了,互联网招聘该上哪些网站呢?
这年头再上智联招聘和中华英才实在有点不符合时代需求了。
没太多经验的推荐拉勾网和周伯通招聘,有了一定工作经验呢,推荐上猎聘网。
再过几年,更加靠谱的工作机会,基本都来自于朋友推荐!
这么说来,脉脉在招聘端的机会,其实可以来自于企业HR和直属领导&同事给出的大众点评。
优秀的求职者自然会更加抢手。
2. 每次面试是对于未知行业或者职位的一次免费学习。
上一次去面试,是刚从一家TP公司离职,希望通过跳槽从乙方到甲方,获得更高自主度。
也希望借此可以多去面试,了解一下电商行业的热门垂直部分,亲身感受一下行业状况。
仔细甄选,才能成就“不二”之选。
于是,先后去了海淘的公司,去了做健康的移动互联网公司,去了做艺术品销售的店铺,也去了与婚礼相结合的APP公司……
每去一家公司,介绍完了自己的信息后。
进入“男生权力”时,就会开始与面试官进行一次深入的探讨。
你们的盈利模式是什么?
相对于那么多的同行来说,你们公司的优势在哪里?
你们品牌的定位人群是哪些人?这些人身上又有哪些软性的性格和行为特征?
产品线的下一步规划是什么?
你们今年的销售任务是多少?
希望招聘的这个职位帮你们达到什么样的目的和效果?
以上种种,通常我都会跟面试官仔细沟通。
不是为了什么打探军情。
而是为了获得更多信息,以此评估这件事我自己的能力是否可以承担。
以及可以验证我经过初步调查之后发现的生意机会是否是正确的。
所以你看,一般面试结尾的时候,面试官都会问一句:你还有什么想问的么?
最初我多会傻傻的眨巴一下眼镜卖个萌。
殊不知这时候基本这份工作就基本与你say goodbay了。
讲到这,聪明的小伙伴已经意识到去面试前做市场调查的重要性了。
不做调查,不了解清楚匹配度,谁也难保你是不是刚出“火坑”,又入“狼穴”啊。
调查过程当中,对于所面试的职位比如文案策划,有了一定了解后。
干脆做个策划案例PPT、脑图或者产品原型,绝对是加分项。
也不用想着自己辛苦做的方案就这么白白给了对方。
坦白讲,你刚毕业或者有了一些工作经验,在不了解的情况下,做出来的东西很难对公司起到什么效益。
这个动作本身也只是为自己的“认真”态度做了一个侧面例证而已。
许多初创企业在最初的招聘职位,都会透露着不切实际的期待。
我去面试遇到一位老板,我问,您今年的销售额预期是多少呢?
老板说,5000W吧。
我哑口无言。
调查显示,这家企业只有不超过5个SKU,而且销售渠道只开通了京东店铺,和一个淘宝C店。
销售量分别是30内销售300和100,售价更是远高于同行,但作为快消品,技术卖点却没那么大。
且获得的投资额一共才2000W人民币,那么所谓的5000W销售额预期,压根就是镜花水月……
于是不得不跟老板讲述了一下我的建议——这个职位根本没必要招,何必自己开旗舰店呢,直接去做专营店的供货反而能促进销售和回款,让现金流正常起来……
这也是一次奇葩的体验,但也侧面说明。
企业招聘,也不一定说全想明白了。
所以,面试者更是要多想多看。毕竟找工作,就像谈恋爱。不谈,哪来的恋爱。
3. 每次去面试,都是对于大北京地图的一次熟悉。
刚来北京时候,住在通州果园。
来往城市,都是坐地铁。
对于大北京的地表状况,真是一无所知。
所以直到很久之后,我才知道,三里屯往西走不了多远就到了复兴国际和朝阳医院……
很久之后才对的上号建国门的中粮大厦一拐弯就在北京火车站……
比如原来除了798之外,北京还有718和758等等创意产业园……
感谢上帝,彼时的地铁,从天通苑坐车到国贸,都只需要2元。
综上所述,我才能做到哪怕是一次一看就很不靠谱的面试,也做好准备去跟面试官学习学习。
接到面试电话简单沟通然后告知不去面试,和你答应面试官要去面试,结果让对方等了足足一下午都不去。
是两种情况,第二种是十足的不负责任。
以上这些经验,可以算是行走江湖多年的面试经。
如果这些知识能够早5年就知道,这些年来想必节省时间会节省许多。
最后预祝毕业生们,实习顺利,毕业时想清楚自己的优势劣势和竞争力,加油。
本文由广告狂人作者: 王伟晨(夏狐狸) 发布,其版权均为原作者所有,文章为作者独立观点,不代表 广告狂人 对观点赞同或支持,未经授权,请勿转载,谢谢!
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