找了很多份工作，依然做不好一份简历。

 

VOL.5这几年收到过几个G的简历，全部打印出来估计得有几吨重。然而大多数简历一打开，让你连看下去的想法都没有。

又到了毕业季，简历满天飞的日子，这篇推文谈一谈如何做一份好的求职简历。

可能很多人只是觉得我要找工作了，我需要一份简历，于是从网上下载一份表格，填完，发出去，了事。

嗯？？？？

一份不认真的简历，不值得被认真对待。

在做一份简历之前，你首先应该知道简历是用来干吗的。

我从未见过哪家公司是只看简历招人的（如果真有这样的公司，那么一定不值得去），是否招一个人的决定都是通过面试、笔试做出的。这也就是说，你做简历的目的是为了换取一个面试的机会。

简历是为了让用人机构对你产生兴趣，产生见一见你、跟你聊一聊的想法。

所以你要在简历里尽可能的展示自己的能力、特质、个性、人格魅力，而不是干巴巴的罗列年龄、性别、学位、籍贯、政治面貌、家庭关系，某年某月到某年某月在某公司任职这些平淡无奇又无聊的东西。

这会让人产生想见你的想法吗？

简历不是枯燥乏味的履历表和人口普查统计表。

简历是敲门砖。

我真听说过寄一块砖给求职公司，然后最终被录取的。

简历是求爱信，简历是情书。

我真收到过简历上附着一份手写情书的，可惜他没在情书上签名，我找不到是谁了。

当你知道简历的核心是表现自我后，下一步你该考虑的是到底要表现自我的什么。

是展示经验、从业经历？展示作品？展示奖项？展示个性？或者……展示照片？

因人而异。

因你求职的公司和岗位而异。

 一般而言，尽可能展示你的优势，回避劣势，当然你要知道你求职的机构最看重的是什么，然后强化它。

举个栗子。

关于应届毕业生的简历》

有很多毕业生会困惑：刚出校门，犹如一张白纸，没有任何工作经历，不知道简历上写什么。

于是简历上就只有大学上过什么课，参加过什么社团，在学生会担任过什么职位，有什么实习经历，获得过什么表彰和奖学金……

都是废话。

我见过的每个毕业生的简历都长这样，你又有什么两样？

先说重点一：相关

广告公司评估一个创意作品的好坏有一个简单的标准：ROI。相关（Relevance）、原创（Originality）、震撼（Impact）。

相关放在第一位。因为广告是为了销售，一个好的创意作品一定要关联到产品特质与卖点、用户需求与心理。

简历也是如此。简历不只是表现自我，更是推销自我。你写在简历上的每一句话，都要打中看你简历那个人的心坎，要与你求职机构的行业属性、岗位需要紧紧联系在一起。

你可以写社团和学生会。但你要写的不是你参加过什么社团、担任过什么职务（这跟我有什么关系？？）

你要写的是透过这些社团和职务背后，展现了你什么样的性格特质和能力，而这份特质与能力又是你求职的岗位所看重的。

比如你应聘销售，那你大学参加的演讲比赛锻炼出来的口才和表达能力对你求职就是一份加持。

你也可以写写自己的性格和兴趣爱好。但这项兴趣爱好要能体现你求职的岗位需求。你的爱好、你的特长，可以折射出你的性格特质、天赋能力与人格魅力。

如果你说你的兴趣爱好就是泛泛的喜欢听歌、看电影、做运动、跟朋友聊聊天，这有什么好写的呢，它跟你求职的工作有什么关系？

这算哪门子的兴趣爱好嘛，这不就是每个普通人的乏味人生吗？

重点二：独特

一位公司的面试官、HR，可能一天要看几十份、上百份简历，你以为他合上简历能记住什么？

连你叫什么名字都记不住好吗！！！

你跟别人有什么不一样的地方？有什么独到之处？把这些好好写一写。给别人一个独特的记忆点去记住你。

不需要很多，可能你的一个绰号，一句格言，一次独特的经历，就能让人记住你。

但如果你的简历只会列人口普查统计表，那我保证你是不会被记住的。

连记都记不住，你还指望接到面试通知？

重点三：单一

简历只是换取面试机会的一个敲门砖，所以简历并不需要面面俱到，表现你最突出的一个侧面就好了。

你可能待过很多公司、做过很多作品，但并不需要全部呈现出来。

哪家你待过的公司是你职业生涯的亮点，你在里面做出了最大的成绩，把它详细说一下。其他公司一笔带过就好。

而且如果你在简历中把自己方方面面都展示完，那么在面试环节你就没有悬念和惊喜了。

看完你的简历，其实用人机构就会对你形成一个心理预期。要想面试环节完胜，你的表现得超过面试官先前的心理预期才行。

想清楚这些，那么你的简历可以说已经完成80%了。至于你要把简历写成常规的表格，还是写成情书、写成使用说明书、写成多幕剧本、写成微信稿、做成H5，那只是末技。

最后送上一份我十年前求职4A文案时的简历，供批判。

（当然，这份简历开头还有一共30字左右的性别、学校、专业、工作经历和服务客户简介，末尾还附了几张作品。但简历的主干就是下面这几页PPT了。）