CEO薪酬业内最低，阳狮破格给出1198万美元激励

为了吸引现任CEO亚瑟·萨顿（Arthur Sadoun）继续任职，阳狮宣布给予其总价值1198万美元的股票激励

*左为亚瑟·萨顿，右为阳狮监事会主席莫里斯·列维（Maurice Levy）

近日，阳狮通过了一项针对CEO的“保留合同” （retention contract），如果萨顿继续担任首席执行官5年，他将一次性获得相当于其年薪十倍的股票奖励。

萨顿在签署此合同后，每年将获得价值两倍于工资的股份。萨顿目前的年薪为125万美元，到2027年底，理论上他可以拿到总价值1198万美元的股票。

在5月31日的阳狮年度股东大会上，将近四分之三的股东 (74.3%) 支持这项薪酬激励政策，但也有少数股东 (25.7%) 投了反对票。 

阳狮表示，希望在萨顿现有的奖励方案外，再给他一些额外奖励，以确保他继续掌舵公司一段时间很长一段时间。萨顿去年共获得394万美元年薪，其中包括268万美元的短期奖金。

萨顿自2017年以来一直担任阳狮CEO兼管理委员会主席，如果阳狮的表现继续超出其财务目标，按照之前的激励政策，他就可以获得价值高达3.5倍年薪的长期奖金。 

相比之下，最新的这份“保留合同”没有附加业绩条件，只要他继续任职阳狮CEO五年即可，也就是一份“无责任奖金”。

尽管阳狮近年来增长更快，并超过宏盟成为仅次于WPP的第二大代理商集团，但萨顿的工资仍然远低于其他同行。

宏盟的CEO约翰·雷恩 （John Wren） 去年拿到了2070万美元薪水，埃培智的CEO菲利普·克拉科夫斯基 （Philippe Krakowsky） 去年拿到了1320万美元薪水。WPP的CEO马克·里德 （Mark Read） 年收入相比之下有些少，为719万美元，但也比萨顿高出近一倍。

阳狮集团评价萨顿为行业内无可争议的领导者，并表示要确保主要经理人CEO的稳 定，因为在广告行业里“ 伟大的人才是稀缺的 ”。