营销广告圈的缺口雇主与技能需求

感谢各位支持上次本系列的第一篇推文。这个系列没有做成收费的本意，上次的收费设置是想给帮助我整理材料的“义工”Eric一些鼓励，通过大家的奖金让他感受回应。金额多少不重要，每当我们感受到自己做的事情有回应，都会感动且备受鼓舞。

在后台也看到有朋友留言抱怨文章不适合自己。就此想多说两句，第一，这个系列是给刚毕业或还没毕业的朋友看的。主要讲营销圈的招聘市场，求职规划以及怎么顺利落实到新岗位。已经工作五年以上的朋友，确实不会觉得有深度。

第二，一直以来我写文章的目的都不是为了教育任何人。相信每位读者都有自己的判断和行动力，人生过得好不好，不会仅仅因为读过几篇什么文章。这些内容充其量提供的是灵感和启发，有时候可能连这都做不到。如果希望我的文章提供答案和真知，很惭愧，一定会让你失望。

借此想特别再说两句职场和校园。职场的现实并不源于成年人的功力和资本的冷酷，更多是每个人的自我意识觉醒。逐渐我们发现我们是一个人在战斗，我们需要自己选择吸收什么，做什么判断，并对自己的一言一行负责。再没有人来告诉我们哪个题目做错了，正确答案是什么，也没有人告诉我们必须几号开学，必须读多少书。

个人意识觉醒的快慢决定了成长速度，决定了别人会怎么判断我们，给我们什么样的机会，进而成为什么样的人。因此，我们建议刚入职的新鲜人不要孩子气，不要读书气，背后的意思是 “快快独立判断作业吧，不要再对别人有不切实际的期望。”

言归正传，今天继续跟大家分享营销广告工作的两个话题：

• 什么公司正在大量招人

• 雇主都在寻找什么样技能的人才

以下是本次分享的语音资料和文字整理。

新晋招人大户

先讲最近招人缺口比较大，大量招聘的公司都有哪些。

一个是互联网平台。阿里巴巴、腾讯、字节跳动这些大企业一直在海量招聘，他们长期需要有广告营销经验的人才加入，去服务代理商或甲方。理由在上一期的竞争格局中已经讲到。基于前述的原因，这个行业吸收了很多传统代理公司出来的人才。大家可以留意他们对外发布的招聘信息，

另外一个是新兴的创业型代理公司，或者说是小的热店。很多知名公司的创意人或策略人开了自己的公司。团队不大，但更灵活，更轻量服务的形态这三五年发展势头非常好。比起传统的大型代理，一些客户开始倾向于跟这样的公司合作。这些公司是值得留意的雇主方向，不一定要执着于知名广告公司。行业垂直网站（麦迪逊邦、广告门等）上在招聘的公司˙中，那些未必特别有名的厂牌可能就是这样新兴的，小而美的团队。在这样的公司可以跟老板学到特别的知识和经验。与在大公司就职相比，肯定是不一样的收获。

第三个是数据跟AI相关的公司。它们招广告营销人才的目的有两种，一是他们需要懂广告营销的人来创造该行业的产品和解决方案，或把它们做得更好。另一种是他们自己的品牌也需要被营销，也就是说他们作为甲方，需求量也比较大。我最近听到几个数据和AI公司在寻找代理商帮他们做营销，因为是新兴行业，能服务的人才缺口比较大。

这些缺口大的公司可以特别留意的同时不代表其他公司不招人。如果有心仪的厂牌，可以去他们的官方渠道上获取招聘信息。需要特别强调的是，如果你还在读书或毕业前后，请特别留意各大公司的管培生计划。管培生计划是所有招聘项目中设计的最好的，它可以保证轮岗，学更多知识，还有更好的福利待遇。但因为有时间截点，一旦错过就可能会再也没机会，因此要特别订阅和留意。

重点能力要求

不管是甲方、乙方，还是上述各种类型的雇主，比较看重的能力有哪些呢？我分享几个比较通用的，这跟是不是专业毕业，有没有留过学关系不大。它们是个人素质相关的软技能，在求职过程中可能被考量的重点。

第一个是分析能力。不管什么类型的公司都看重。有较强的分析能力就能够容易洞察市场，了解新兴事物以及之间的关系。分析能力对了解营销逻辑也非常有帮助。

以前我面试时经常会问对方：你最近有没有看到比较好的营销推广，能够举个例子吗？对方会告诉我他看到一个某某印象比较深的案子。我会追问：你觉得它为什么成功？成功的原因是什么？这个时候我其实想通过答案了解他的分析能力。并不期望他能给我一个“标准答案”。但往往发现对方很在意自己的答案对不对，而不是合不合逻辑。其实对方如果把原因说的合理清晰就已经过关了。

另外沟通能力也很重要。这个行业非常需要沟通。我们要聆听消费者的声音，聆听合作伙伴公司、同事老板，所有人的声音。能不能准确理解到位是一个重要的技能指标。我个人淘汰过的一些面试者，就是因为过程中理解我的问题比较吃力，让我怀疑他在工作沟通中会不会也有问题。表达能力一样重要。能清晰把自己的意思表达完整，在面试中是很看重的。尤其当自我介绍、讲解经历时，我们就在观察有没有把意思精准，有条不紊的娓娓道来。

可以想象，做营销或广告的人，经常需要向一群人讲想法或协调不同部门的认知。如果沟通能力差，会导致项目拖沓，甚至不好的产出。所以沟通能力非常重要。

最后一个我个人觉得比较重要的能力是团队工作的能力。就是英文的Teamwork。广告营销行业是跟人打交道的行业。总在跟消费者、同事、代理商共同作业。如果雇主知道对方在之前的工作中跟同事或客户有矛盾，则会对工作能力有质疑。我们会想，他是不是没有团队精神？因为个人主义，或者太自我导向，所以不能跟其他人一起作业？我们不可能一个人把每件事都做到最好，但不能跟其他人共同做好一件事却是万万不能的。

以上三个技能，大家可以想想是否都非常厉害了。如果有短板，建议在求职过程中注意，对自己的能力有了充足的认知，就更好去寻找扬长避短的工作和平台。