今天的开头位子给到乐视

没错

就是那个老板永远“下周回国”

没有996，员工不怎么内卷

靠着《甄嬛传》版权饿不死

甚至还想推广四天半工作制的

乐视视频

 

昨天

乐视又悄咪咪整活了！

其真的把“上班四天半”作为打工目标

还写到了自己头像上

并特意发了一条微博：

 

 

我宣布我酸了

这谁看了不羡慕啊

@乐视员工

我劝你们不要欺人太甚

除非你们让我入职嘿嘿

靠着凡尔赛声明火上热搜

乐视视频如一夜回魂般

从民众口中曾经的“快倒闭的公司”

到如今大家“求求给我发offer的神仙公司”

 

乐视似乎也没特意做什么

但实则牢牢抓住了流量密码

——拿捏了打工人讨厌上班的心理

 

看看评论区就知道了：

 

网友们的态度看似摆烂

但是其背后则展现了

打工人苦996、大小周、单休等

不合理现象久矣的心理

尤其是竞争激烈的互联网企业

这些不合理现象更是常见

 

而乐视这种没有996的职场生态

以及对工作要适度分配的态度

则完美击中了当下打工人的痛点

引得众多打工人共情

赢得关注与支持的同时

也用约等于零的成本 成就了一场爆款营销

 

值得一提的是

这种围绕工作福利展开的内容

已经成为了品牌如今 屡试不爽的营销手段

 

早在今年三月

魔方严选发布了一则简单粗暴的招聘

并具体说明了该岗位的招人标准

公司想来就来、班爱上不上、工资照发……

虽然这只是品牌方涨粉的障眼法

但是这种

通过变相招聘进行福利抽奖的方式

让抽奖突然有了故事感

也让每一位转发的打工人

对本职工作进行了无声控诉和情绪发泄

由此可见

魔方严选也对打工人心理进行了洞察

毕竟轻轻松松啥活不干也有钱拿的工作

有谁不喜欢呢

 

最终

魔方严选的这条微博

用5万预算一天涨粉百万

驱动了众多网友的关注和参与

可以说是2022开年最让人羡慕的甲方了

 

要我说

如果魔方严选正儿八经地发布招聘

和某直聘上写的文案差不多的话

应该不会有什么水花……

 

类似的案例还有不少

例如盒马曾发布过“爆品研发专家”的岗位

总结一下

职位要求：

爱吃、能吃、会吃

 

岗位描述：

随便吃

公费旅游吃喝

爱玩手机

 

福利待遇：

吃胖20斤以上算工伤

定期打卡全球米其林餐饮

入职送苹果12箱

 

这岗位要求、岗位描述和福利待遇

纯纯打工人天花板了

 

在精选君看来

“打工人”一词爆火的背后

是“社畜”更为体面的自嘲

其中不仅有对职场不合理环境的吐槽

还包裹着普世流动的焦虑情绪

 

对品牌来说

这些心理洞察就是营销布局的出发点

通过和打工人相关的职场话题切入

不仅能给到大家可供发挥的槽点话题

对不合理职场环境做出无声反击

与此同时

也能让大家在越发艰难的职场环境下

暂时找到属于打工人的安全感

 

而在整个传播过程中

品牌也实现了情感共鸣

得到了受众认同

获得了传播声量

 

最后

我再BB一句

以后这种招聘福利什么的

品牌能不能多抽几个人

好让我增加点成功率啊

 

 今日互动 

说说你理想中的工作！

（这个班一定要上的话，那我选图书管理员吧）