揭秘设计师求职大厂的几条经验

黑马家族

3年前

【摘要】：设计师求职大厂经验分享

背书可以让我们在职场中获得更高的认可度，而大厂的工作经历对于设计师来说，是强有力的行业背书之一。大家都想着能进入一线的设计团队工作，和更优秀的设计师一起努力，学习更多的优质经验。

如何才能提高自己进入大厂的可能性，任何的成功都不是靠偶然，必然是目标驱动的。下面分享几个提高面试成功率的建议，希望可以明确目标驱动的方向。

一、分析大厂招聘需求

二、意向公司动态关注

三、打通内推求职捷径

四、针对性地输出作品

五、打造 IP 获得机遇

一分析大厂招聘需求

都在向往着进入大厂，却连大厂需要啥都不清楚，这估计只能是幻想了。大厂的门槛虽然高，但也是有具体能力要求的，知道具体要求是什么，我们针对性的提高即可。

从大厂的官方招聘渠道或者招聘平台等地方，都可以获得具体岗位的招聘信息，我们把岗位职责要求都摘录下来进行分析。把具体需要设计师所掌握的能力范围找出来，针对求职岗位级别进行分别总结。

我们可以多对比几家一线团队的招聘信息，在同一个岗位和级别的基础上进行对比，看看有哪些能力要求是相同的，哪些是不同项目组单独要求的。我们根据要求频次较高的能力做出优先级，然后再针对这个优先级逐步进行突破。

二意向公司动态关注

所谓知己知彼，百战不殆。如果你空有想法没有方法和坚持，注定只是徒劳无功。关注想要去的大厂动态，才能熟悉他们的风格，了解他们的项目设计情况，以此作为自己专业能力培养的方向。

可以通过大厂设计团队的官网、微信公众号、微博、设计平台账号等了解他们的设计作品，通过他们发布出来的项目设计总结可以了解这个团队的设计风格，通过项目总结的流程和思路可以看出整个全案设计的焦点和团队比较在意的专业方向。而且在一些招聘季节的时候也会发布一些招聘信息，有些还是内推性质的，这也是一种机遇。

如果你感兴趣的团队组织了什么活动，无论是线上还是线下都尽量参与，可以通过活动认识更多的内部设计师。如果可以加入一些团队组建的交流群，也能让自己距离团队更进一步。

三打通内推求职捷径

相较于一些招聘平台的海选来说，内推可以提高自己简历抵达的效率。面对海量的简历投放，HR 进行筛选的时候很难一个一个看全，都会通过一些条件限制来进行初选。比如学历、相关行业经验、工作年限等，这样容易让自己的优秀被埋没。

内推可以让你的简历被打开的机会更高一些，如果是内部设计师直接发给团队领导过目，也能提高自己简历和作品集完全抵达的概率。

获得内推的途径很多，比如关注官方的各类平台账号，从他们发布的招聘中获取内推；加入团队组建的交流群，通过群内资源获得内推途径；认识更多的优秀设计师，通过朋友推荐机会更高；参与一些交流活动，获得更多的人脉资源；其他更多途径，打通内推求职捷径。

四针对性地输出作品

任何的专业方向都是离不开长时间的磨练，所谓三年入行五年精转，唯有坚持精转方向才能提高自己的专业差异。如果你想要去某个喜欢的团队，就要分析他们的设计方向和要求，针对性的通过作品输出来提高自己的匹配度。

作品是体现专业能力的关键，就算有再多的人脉资源，没有拿得出手的作品，注定是浪费机会。除了做好工作项目以外，如果在工作项目中无法全力发挥，也要加强日常输出来弥补受限的专业部分。

也可以利用空余时间对意向团队的产品进行改版尝试，一方面是为了加深对产品的熟悉度；另一方面也能通过设计输出证明自己的能力。之前一位同事就是通过改版某个团队的产品被看重，这也是一种机遇的创造

五打造 IP 获得机遇

设计职场的求职方式除了主动投递以外，也有被动发现的形式。无论是招聘平台投递还是内推等形式都属于前者，而被公司主动发现你，邀请你参与面试属于后者。

被动发现虽然比较“被动”，但是成功率是最高的，因为用人单位已经做了初步筛选。通过打造个人 IP 的形式可以提高自己的行业曝光率，获得更多的机遇。无心插柳柳成荫不符合求职市场，我们要有心插柳，为自己沉淀专业输出和曝光度。

通过在专业的设计平台发布自己的作品和经验总结，可以逐步形成自己的热度，也能以此积累输出。项目作品输出可以体现你的工作经历和能力沉淀；日常作品输出可以看出你对设计的专注和追求；文章作品的输出可以培养你的总结能力；教程作品的输出可以让你对专业查漏补缺和提高人气转化。我们在进行作品输出的时候要有计划的发布，每一套作品发布的目的要明确，要从多方面进行综合的输出，体现自己的专业能力和综合能力。