这六个坑设计师千万别踩

作品集是设计师投简历和面试的关键，所以，与其纠结自己学历不高、不懂谈判技巧，不如多花点心思在作品集上，葱爷近几年看了很多设计师的简历和作品集，发现以下这几个坑经常有人踩。

01. 作品杂而不精

有些设计师喜欢把自己涉足过的设计类型都放上去，什么广告设计、电商设计、包装设计、品牌设计、字体设计、画册设计、Ｕｉ设计、插画练习等等，类型多达七八类以上，重点是每类的作品都只有一两件，而且还不精。这种类型的简历是吃力不讨好的，因为大部分公司（特别是设计公司）设计师的工作还是比较聚焦的，他们更青睐对于公司几项核心工作比较擅长的设计师，而不是那种杂而不精的。

所以，我们要根据面试的具体公司类型来整理作品集，如果是面试电商公司，那自然是重点展示电商设计、广告设计的相关作品。如果面试品牌设计公司，那么作品可以以Vi、logo设计、字体设计、包装设计、画册设计为主。

另外，不要让自己的作品集只有一些很琐碎、不需要花什么时间和心思就能做出来的设计。而是要做一些相对完整的案例，或者花了比较多的时间、有点难度的案例。

02. 每一个页面里都排很多件作品，且没主次

我还见过一些简历，其实作品很多，但是PDF的页面总数不超过10Ｐ，因为他们在每一个Ｐ里都摆放了数十张作品，这也是很错误的做法，因为图片太小，面试官根本没法看清你作品的细节，虽然作品多，但一路翻下来，感觉没几件，而且什么都没记住。

也许有些人就是因为觉得自己的作品细节做得不行，所以想通过这种手法蒙混过关，但这么做往往是没用的，还有可能适得其反。

所以，根据作品尺寸的不同，一个页面里陈列作品的数量最好为1-3张，如果一个系列作品的张数比较多,则可以着重突出其中一两张。

03. 开头的作品不佳

有一些人的简历也很让我搞不懂，即开头的几件作品就有点辣眼睛，这么做问题也很大，因为头几件作品是面试官对你设计能力认知的第一印象，而且他还可能会怀疑你是不是觉得这些作品很好，所以才放在最前面的，于是又对你的审美和判断能力产生质疑。

所以，葱爷建议设计师把自己最满意的作品放在最前面，而且要用足够的篇幅来展示，在介绍作品的时候也可以作为重点介绍。

04. 盗用他人作品

这是原则性问题，大家都懂，但是这么做的人其实很多，而我是坚决反对这种做法的。首先，如果你盗用的作品比自己的作品水平高很多，那么很容易引起面试官的怀疑，你自己也会心虚，更重要的是就算成功入职，也会很快暴露，这种事情我也是遇到过的。而如果你盗用的作品水平跟自己差不多，那么意义不大。

其次，如果你是盗用网络上的作品，那么这些作品面试官也很有可能看过，更愚蠢的行为是找一些国外的作品去面试，这种事情我朋友在招聘设计师时就遇到过一次，当时对方找的作品还很有名。

当然，更多的人是盗用自己团队其他成员的作品，这种做法有一个很大的风险是，可能你的面试官认识你原公司的同事，那么一问便知。前几年我有一个同事拿我作品去面试，碰巧那个面试官刚好是我朋友，通过简历他知道面试者与我曾在同一家公司时，刚好又对面试者的几件作品表示怀疑，于是发过来发给我看，这才得知原来他盗用了我的作品去面试，最终的面试结果可想而知。

05. 作品太少

很多设计在投简历时连作品都不放，或者只放很少的几件作品，这些人的简历是最容易被我淘汰的，除非你的简历非常豪华，因为作品才是设计师的根本。作品很少面试官会怎么想？会觉得你项目经验少、会觉得你没什么拿得出手的作品、会觉得你平时也不爱做练习。

所以葱爷建议设计师作品集的作品数量尽量别少于20件。有人可能会说：但我真的没有那么多拿得出手的作品怎么办？那就先花一些时间对以前的作品进行优化，或者做一些练习作品也可以，反正不能让自己的作品太少。我刚毕业时也没有工作经验，但是同样能整理出厚厚一叠作品，因为我在大学的时候经常参加专业比赛，平时的作业和毕业展也有认真对待。

06. 作品形式太单一

比如我前不久面试了一个设计师，他的作品清一色的都是海报设计和banner，当然这并没什么，关键是这些作品的设计形式、表现手法都差不多，都是些很简单的元素拼接，从构图到设计风格都很常规，而且执行的也不是很精细。

当时我就对面试者说，这样的作品你其实只需放两三件就可以了，因为这些都是同一个类型的，放多了也不会为你加分，如果你能加一些采用其他形式、创意、风格的设计作品，那么你就能更全面的展示自己的能力，自然也能获得更多的认可和青睐。

以上就是葱爷自己参加过多次面试，以及看过数百封简历、面试过上百位设计师所总结出来的一些经验，希望能给大家在整理作品集时提供一点参考，最后再次强调一下，作品是设计师最有力的武器，所以要认真对待自己的每一个案例，让自己的作品集有越来越多的优秀作品。